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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
So unglaublich viel! Das Team, die Leitung, das Mindset und die Projekte sind nur ein Teil der ganzen Sachen, die Capera einzigartig machen.
Ich bin sehr beeindruckt von der Kultur und den Werten von Capera. Das Unternehmen legt großen Wert auf seine Mitarbeiter und fördert eine offene und transparente Kommunikation. Die Führungskräfte sind zugänglich und unterstützend, was mir ein Gefühl von Vertrauen und Sicherheit gibt.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meiner Erfahrung bei Capera und würde das Unternehmen jedem Personalberater empfehlen, der nach einer großartigen Arbeitsumgebung sucht. Die schnelle und effiziente Bewerbung, das Onboarding-Programm und die positive Unternehmenskultur machen Capera zu einem ...
In Bezug auf das Coronavirus wurde vor dem Lockdown schnell gehandelt und alle Mitarbeiter:innen Home-Office-fähig gemacht. Prozesse und die Zusammenarbeit sind jetzt digitaler und das Arbeiten lässt sich deutlich flexibler gestalten.
Man hat seine Ruhe
Sehr angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Gute Gehaltsstruktur und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Junior < Consultant / Projektleiter < Senior < Partner
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Es wir sich nicht an Vereinbarungen gehalten
- Schlechtes Gehalt
- Katastrophal ausgestattete Büroräume
alles Bestens
Verbesserungsvorschläge
zusätzlicher Leistungsbonus - Vergütung wäre gut
CAPERA ist im 21. Jahrhundert angekommen; und in diesem Kontext, wird viel getan und sehr viel investiert. Sicherlich gehört eine ziemlich große Portion "Mut" dazu, auch zukünftig Neues auszuloten - auch auf die Gefahr hin, zu scheitern.
Denn: Niemand spricht über den, der es nur "versucht" hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von CAPERA ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr gut. Wir haben alle eigene Räume und eine sehr gute Ausstattung (2 große Bildschirme, gute Stühle, Headsets...)
Die Büros sind gut ausgestattet, genau wie mein voll eingerichtetes Home Office. Wenn etwas fehlt, einfach ansprechen und es wird schnell organisiert.
Hochwertiges Equipment wird je nach Bedarf individuell zur Verfügung gestellt, auch in ergonomische Arbeitsausrüstung wird investiert
Wünsche zur Verbesserung der Arbeit werden angenommen und umgesetzt (größerer Bildschirm, höhenverstellbarer Tisch).
eine sehr moderne und auf die Gesundheit des Mitarbeiters bedachte Ausstattung, geräumiges Büro
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAPERA ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bahnticket oder Sachbezug bekommt man i.d.R. gezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Jährlich feste interne Seminare, teilweise weitere. Lean-Kreis und Co. Verschiedene Zertifikate und Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber übernommen.
ausreichend
Das Partnernetzwerk teilt das Know-how und Trends in der Personalberatung.
Super Weiterbildungschancen, ich hatte Zugriff auf viele Lerninhalte und nahm an einem wirklich hilfreichen, anwendungsbezogenen Workshop teil
Es wird auf Wunsch stets in Weiterentwicklung investiert, ist man interessiert und ambitioniert wird man gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CAPERA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet CAPERA besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CAPERA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CAPERA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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CAPERA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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