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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das merkliche Bemühen (jenseits des Projekt-Overhead), im Sinne der Mitarbeiter zu handeln. Wenn die Geschäftsführung heute sagt "Dort wollen wir in Zukunft mit euch hin. das verhandeln wir gerade mit den Aufftraggebern", dann bewegt sich der Kahn nach sechs bis zwölf Monaten auch in diese Richtung.
Super Ausbildungskonzept bei dem sich für neue Kollegen wirklich Zeit genommen wird, egal ob das Geld kostet.
Die lockere Atmosphäre mit Vorgesetzten und Kollegen
Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Projekt-Overhead. Hier werden meines Erachtens immer mal wieder die falschen Personen in Führungsaufgaben gebracht, oder unzureichend für diese ausgebildet.
Ohne die großzügige Homeoffice-Regelung und die spannenden Perspektiven, die von der Geschäftsführung formuliert werden, hätte mich der Projekt-Overhead schon längst in die Kündigung getrieben.
Nur Parkplätze für das Overhead.
Die "noch" nicht ganz gerechte Zahlung. - Ein neues Gehaltskonzept soll Mitte/Ende 2023 kommen: Leistung und Qualität werden belohnt.
Verbesserungsvorschläge
- den neuen Standort heimeliger machen
- der Overhead sollte selbstkritischer werden. Ich würde gerne mal erleben, dass ein Vorgesetzter sagt "Ja, das ist nicht gut von mir/uns gelaufen. tut mir/uns leid. Das mach/en ich/wir in Zukunft in besser!" ... und dass sich diese Einsicht in der zukünftigen Zusammenarbeit bemerkbar macht.
- in diesem Zusammenhang den Mitarbeitern mehr vertrauen, und Mitarbeitern, die sich nie verdächtig gemacht, Arbeitszeit zu schwänzen (ich habe mich nach schweren Erkrankungen stets so schnell wie möglich ...
Mehr Transparenz
trennt den Müll ordentlich (Bio extra) ;-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Capita Energie Service ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut. 90% Homeoffice, die zwei geforderten Standorttage pro Monat kann man sich so legen, dass man quasi ganzen Monat von Zuhause arbeiten kann. Außerdem Stundenkonten, aus denen man sich meist problemlos einen Ausgleichstag nehmen kann. Abwesenheiten durch Arzttermine o.Ä. können i.d.R. unproblematisch abgestimmt werden.
Auf Wünsche wird eingegangen und auf persönliches berücksichtigt
Überstunden nur in Ausnahmefällen - Verständnis für private Probleme
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capita Energie Service ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt kann immer mehr sein
Gehalt leider zu wenig, etwas über Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann hier ungelernt anfangen und wird zum Experte für Energiewirtschaft. Zusätzlich kann man sich Fachthemen spezialisieren. Der Arbeitgeber rekrutiert zudem gerne aus dem eigenen Bestand. Jeder kann in den Projekt-Overhead aufsteigen, und sogar Aufstieg in den projektübergreifenden Overhead ist möglich, wenn man mit den richtigen Fähigkeiten auffällt.
Man fängt als Kundenberater an und kann dann Projektsupporter werden- danach dann Teamleiter - Nach oben keine Grenzen gesetzt
Stellen werden regelmäßig ausgeschrieben und Bewerbungen berücksichtigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Capita Energie Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Capita Energie Service besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Capita Energie Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Capita Energie Service als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Capita Energie Service
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Capita Energie Service
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik