Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen, langfristige Schichtplanung 3/4 Wochen im Voraus
Sehr guter Umgang miteinander, flache Hierarchie, Geschenke zu Weihnachten und Ostern.
Alles oben beantwortet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden rechtswidrig gekündigt
Ich war als Minijobberin angestellt und hab für meine Bedürfnisse zu wenig Stunden gehabt. Daran kann man aber bei zukünftigen Aushilfen dran arbeiten :)
Trotz nur 130 Hotels weltweit, manchmal wie n schwerfälliger Tanker.
Verbesserungsvorschläge
Für Festangestellte keine 9-Tage-Woche sondern versuchen es auf 5 Tage zu reduzieren.
Ich fühl mich gewertschätzt, glaube hier, kann ich für das Team sprechen. Wertschätzung wird „gelebt“ - das spüren auch unsere Gäste.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Capri by Fraser Leipzig ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tolle Kollegen und Stammgäte
Ich komme jeden Morgen sehr gern in mein Capri...
Die Atmosphäre im Capri ist super.
Wir leben einen respektvoller Umgang miteinander
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capri by Fraser Leipzig ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schichtdienst, langfristige Frei-Planung wurde nicht immer berücksichtigt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele langejährige Kollegen machen zwar inhaltlich Karriere, werden aber nicht angemessen bezahlt.
Weiterbildung: regelmäßige Schulungen und Trainings
Karriere: für mich persönlich eher nicht so wichtig,
aber gerade unseren jungen Mitarbeitern steht mit unseren zahlreichen Hotels die Welt offen, haben wir doch erst kürzlich einen Kollegen nach Australien verabschiedet.
Ich hatte nur einen Minijob deswegen kann ich nichts dazu sagen.
Für Weiterbildung hast du verschiedene Möglichkeiten- online und in verschiedenen Workshops
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Capri by Fraser Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Capri by Fraser Leipzig besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Capri by Fraser Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Capri by Fraser Leipzig als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.