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Capri 
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Leipzig
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,8Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • BarrierefreiBarrierefrei
    83%83
  • RabatteRabatte
    83%83
  • KantineKantine
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr guter Umgang miteinander, flache Hierarchie, Geschenke zu Weihnachten und Ostern.
Alles oben beantwortet
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich war als Minijobberin angestellt und hab für meine Bedürfnisse zu wenig Stunden gehabt. Daran kann man aber bei zukünftigen Aushilfen dran arbeiten :)
Trotz nur 130 Hotels weltweit, manchmal wie n schwerfälliger Tanker.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Für Festangestellte keine 9-Tage-Woche sondern versuchen es auf 5 Tage zu reduzieren.
Ich fühl mich gewertschätzt, glaube hier, kann ich für das Team sprechen. Wertschätzung wird „gelebt“ - das spüren auch unsere Gäste.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Capri by Fraser Leipzig ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ich komme jeden Morgen sehr gern in mein Capri...
5
Bewertung lesen
Die Atmosphäre im Capri ist super.
5
Bewertung lesen
Wir leben einen respektvoller Umgang miteinander
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Weiterbildung: regelmäßige Schulungen und Trainings
Karriere: für mich persönlich eher nicht so wichtig,
aber gerade unseren jungen Mitarbeitern steht mit unseren zahlreichen Hotels die Welt offen, haben wir doch erst kürzlich einen Kollegen nach Australien verabschiedet.
5
Bewertung lesen
Ich hatte nur einen Minijob deswegen kann ich nichts dazu sagen.
4
Bewertung lesen
Für Weiterbildung hast du verschiedene Möglichkeiten- online und in verschiedenen Workshops
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Capri by Fraser Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Capri by Fraser Leipzig besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Capri by Fraser Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Capri by Fraser Leipzig als eher modern.
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Capri by Fraser Leipzig
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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