Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungCardiofitness ist ein guter Arbeitgeber der fair mit seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umgeht. Die Gehälter sind weitestgehend fair und die Arbeitsatmosphäre ist gut. Es gibt immer Potenzial für Verbesserungen, sicherlich nicht nur bei Cardiofitness. Aber alles in allem ist Cardiofitness ein super Arbeitgeber, sonst wäre ich ja nicht schon seit über 7 Jahren dabei.
Als Quereinsteiger hatte ich
immer die Möglichkeit mich weiterzuentwickeln , diese Möglichkeit hat mir sowohl Beruflich aber auch privat sehr viel gegeben .
Kurze, direkte Kommunikationswege. Freiwillige Bonuszahlungen nach einem erfolgreichen Geschäftsjahr
Ausstattung, Sortiment, Shops
Schöner Shop, tolle Produkte
Ich denke die negativen Punkte kann man aus den vorherigen Antworten entnehmen.
Teilweise die Kommunikation, Anerkennung von guten Leistungen.
Ich denke, man sollte mehr auf bestehendes Personal setzen welches schon lange dabei ist und auch ganz klar signalisiert, dass es mit dem Unternehmen durch dick und dünn geht und auch bereit ist, mehr zu leisten oder sich mehr einzubringen. Gerade bei Personen die ohnehin schon sehr viel für's Unternehmen geben, könnten langfristig eventuell anderweitig nach neuen Aufgaben suchen. (Widerspricht sich zwar etwas, aber ich denke es ist verständlich wie ich das meine)
Faire Bezahlung, Führungsebenen sollten ausgetauscht werden um neuen Wind rein zu bringen, schnelleres umsetzen von Innovationen. Bottom down Mentalität würde gut tun, da die Verkäufer die Läden am Leben halten.
Noch bessere Transparenz und klarere Kommunikation. Je nach Standort darf in puncto "Arbeitsbedingungen" noch nachgebessert werden
Diverse Positionen neu besetzten, der Fisch stinkt vom Kopf.
Die Work-Life-Balance könnte verbessert werden , diese hat schon etwas unter der Außergewöhnlichen hohen Auftragslage durch Corona gelitten
Der am besten bewertete Faktor von cardiofitness ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier gibt es keinerlei Einschränkungen oder benachteiligungen gegenüber älteren Kollegen. Egal ob jung oder alt, alle Kollegen werden ordentlich angelernt.
Ich bin mit 55 Jahren einer der älter Kollege und werde genau so behandelt wie die Jüngeren .
Respekt und Höflichkeit habe nichts mit dem Alter zu tun bei uns
Ältere Kollegen haben nicht immer ein Sonderstatus. Aus persönlichen Gesprächen fühlen sich betroffene Kollegen somit viel wohler.
Der generelle Umgang ist äußerst fair, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Nationalität
Sind voll integriert. Sie helfen und unterstützen mit ihrer Erfahrung und Wissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cardiofitness ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im generellen und aus meiner Sicht okay. Hier gibt es sicherlich Verbesserungspotenzial. Da es eine einfache interne Hirarchie gibt, sind die Chancen begrenzt. Der Shopleiter ist natürlich langfristig einzusetzen. Solange es läuft, sollte es auch keine Gründe geben, daran etwas zu ändern. Daher ist die Chance für einen Verkäufer oder einer Mitarbeiterin/Mitarbeiter in der Auftragsbearbeitung eher gering aufzusteigen. Wenn neue Bereiche entstehen, oder Mitarbeiter aus bestimmten Bereichen wegfallen, wird leider häufiger auf neues Personal gebaut anstatt eventuell die Aufgaben intern ...
Gibt es nicht, außer man ist vielleicht 20 Jahre in Unternehmen und es findet sich extern keiner für eben höhere Positionen.
Dann hat man vielleicht Glück das man nächsten Schritt machen kann . In der Regel werden offene und höhere Positionen von externen Mitarbeiten besetzt .
Leider nicht erwünscht
Gibt es keine.
WB sind nicht vorgesehen, mit Ideen wird man eher abgewimmelt
