Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Thema: Sport-Fitness Industrie
Vielseitige Aufgabenbereiche
Möglichkeit für Jobrad
Cardiofitness ist ein guter Arbeitgeber der fair mit seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umgeht. Die Gehälter sind weitestgehend fair und die Arbeitsatmosphäre ist gut. Es gibt immer Potenzial für Verbesserungen, sicherlich nicht nur bei Cardiofitness. Aber alles in allem ist Cardiofitness ein super Arbeitgeber, sonst wäre ich ja nicht schon seit über 7 Jahren dabei.
Ausstattung, Sortiment, Shops
Kurze, direkte Kommunikationswege. Freiwillige Bonuszahlungen nach einem erfolgreichen Geschäftsjahr
Als Quereinsteiger hatte ich
immer die Möglichkeit mich weiterzuentwickeln , diese Möglichkeit hat mir sowohl Beruflich aber auch privat sehr viel gegeben .
Was Mitarbeitende schlecht finden
fehlende Prozesse führen zu Fehlern und Stress z.B. fehlende Arbeitszeitplanung
Ad Hock Einsätze Aufgrund Mitarbeiter Mangel - Mitarbeiter Akquise ist unzureichend
fehlende CSR Struktur im Backround - wenig bis keine Unterstützung bei Reklamationen
fehlende Wertschätzung am Arbeitsplatz
negative Grundstimmung
Blitz Entscheidungen bei Veränderungen im Unternehmen
hochkomplexe Digitale Strukturen durch Internationale Größe und mehrfachem Führungs- und Strukturwechsel
Ich denke die negativen Punkte kann man aus den vorherigen Antworten entnehmen.
Teilweise die Kommunikation, Anerkennung von guten Leistungen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche sind nur dann sinnvoll und zielführend, wenn Schulungen und Weiterbildungen nicht nur versprochen sondern auch gehalten werden.
Ich denke, man sollte mehr auf bestehendes Personal setzen welches schon lange dabei ist und auch ganz klar signalisiert, dass es mit dem Unternehmen durch dick und dünn geht und auch bereit ist, mehr zu leisten oder sich mehr einzubringen. Gerade bei Personen die ohnehin schon sehr viel für's Unternehmen geben, könnten langfristig eventuell anderweitig nach neuen Aufgaben suchen. (Widerspricht sich zwar etwas, aber ich denke es ist verständlich wie ich das meine)
Faire Bezahlung, Führungsebenen sollten ausgetauscht werden um neuen Wind rein zu bringen, schnelleres umsetzen von Innovationen. Bottom down Mentalität würde gut tun, da die Verkäufer die Läden am Leben halten.
Die Work-Life-Balance könnte verbessert werden , diese hat schon etwas unter der Außergewöhnlichen hohen Auftragslage durch Corona gelitten
Noch bessere Transparenz und klarere Kommunikation. Je nach Standort darf in puncto "Arbeitsbedingungen" noch nachgebessert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von cardiofitness ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt wie in jedem Unternehmen Aufgaben die man gerne macht und Aufgaben die man nicht gerne macht. Interessant als solches, geht so. Sicherlich ist hier noch Spiel nach Oben wenn bestimmte Bereiche mehr in meinen Bereich einfließen würden.
Abwechslungreiche Arbeit, ich habe immer gerne ausgeholfen wo ich konnte. In den Stores, bei den Montagen, in der Beratung sowie in Abteilungen in der Hauptverwaltung. Ich sehe es als riesen Vorteil da man dadurch viele Perspektiben kennenlernt.
Als Filialleiter bin ich für das gesamte Tagesgeschäft des Shops verantwortlich.
Vom Verkauf bis hin zur Personalplanung gibt es sehr viele spanende Aufgabengebiete
Ich sehe mich als Bindeglied zwischen Filiale und Zentrale
Sehr diverser und interessanter Aufgabenbereich.
Da wir noch immer eine recht kleine Firma sind, können, dürfen und sollen Mitarbeiter sich natürlich aktiv in die jeweiligen Abläufe einbringen und insbesondere Prozesse innerhalb der Verantwortungsgebiete positiv vorantreiben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cardiofitness ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man bekommt zwar Honig um den Mund geschmiert,sprich es wird versucht auf Wünsche einzugehen. Dennoch überwiegt am Ende das negative, weil FL mit dem Druck nicht zurecht kommt. So lange die Zahlen stimmen ist alles soweit ok, ist dies nicht der Fall wird es ungemütlicher.
Führungskräfte setzen einen ständig unter Druck. Zahlen, zahlen, zahlen. Wenn man nicht liefert wird man rausgekickt.
Unterirdisch, nicht qualifiziert um ein Team zu leiten.
Absurd bis amüsant
Manche nehmen sich zu wichtig, lassen außer acht, dass Sie ohne die Kollegen auch nichts erreichen können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
keine internen Schulungen, Weiterbildungen werden abgelehnt
Im generellen und aus meiner Sicht okay. Hier gibt es sicherlich Verbesserungspotenzial. Da es eine einfache interne Hirarchie gibt, sind die Chancen begrenzt. Der Shopleiter ist natürlich langfristig einzusetzen. Solange es läuft, sollte es auch keine Gründe geben, daran etwas zu ändern. Daher ist die Chance für einen Verkäufer oder einer Mitarbeiterin/Mitarbeiter in der Auftragsbearbeitung eher gering aufzusteigen. Wenn neue Bereiche entstehen, oder Mitarbeiter aus bestimmten Bereichen wegfallen, wird leider häufiger auf neues Personal gebaut anstatt eventuell die Aufgaben intern ...
Ich selber bin seit über 10 Jahren im Unternehmen, war immer hoch motiviert und wurde mit etwas Vorleistung immer für meine Arbeit belohnt und habe mich stetig weiterentwickeln können.
Für persönliche Entwicklungsschritte habe ich bereits einen Umzug in Kauf genommen, der sich rückblickend in jeglicher Hinsicht gelohnt hat.
Diese Entwicklungsschritte haben bereits mehrere Personen im Unternehmen vollzogen.
Gibt es nicht, außer man ist vielleicht 20 Jahre in Unternehmen und es findet sich extern keiner für eben höhere Positionen.
Dann hat man vielleicht Glück das man nächsten Schritt machen kann . In der Regel werden offene und höhere Positionen von externen Mitarbeiten besetzt .
Vor Corona hatten wir immer wieder Schulungen und Betriebsbesichtigungen bei Herstellern ,diese finden jetzt Corona bedingt jetzt mehr Online statt .
Mein
Mir macht nach 20 Jahren meine Arbeit immer noch Freude , ich habe einen sehr facettenreichen Beruf der nie Langweilig wird .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cardiofitness wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet cardiofitness schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cardiofitness als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cardiofitness als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
cardiofitness
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Konflikte tabuisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
cardiofitness
Branchendurchschnitt: Handel