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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klare politische Positionierung z.B. gegen faschistische Parteien wie die AFD.
Wachstumsorientiertheit
Wirtschaftliche Sicherheit. Strategisch gut aufgestellt.
Das es menschlich ist
Das man auf wünsche der mitabeiter eingeht und spontan sachen geregelt werden
Freundlich, offen, unvoreingenommen
Es gibt ein umfangreiches Angebot an Tätigkeiten, an denen man sich ausprobieren kann.
Der Verein ist wie eine große Familie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig individuelle Weiterbildungs und Fortbildungsmöglichkeiten. Umgang mit älteren Mitarbeitenden. Weiterentwicklungschancen für ältere Mitarbeiter wenig gegeben.
Die planung lässt manchmal zu wünschen
Einige Gebäude sind sehr in die Jahre gekommen. Da müsste dringend gehandelt werden. Das Thema wird auch seit Jahren angesprochen, jedoch Mahlen die Mühlen hier seeeeeehhhhhrrrrr langsam.
Der Umgang mit anderen Religionen oder Kirchenaustritte verpönt waren
hohe flexibilität gefordert körperlich und auch psychisch manchmal sehr anstrengend
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Fortbidubgsmögllichkeiten verbessern
Aufstiegschancen und wertschätzender Umgang mit älteren Mitarbeitennden.
Oft werden sachen zu langsam angegangen zb bei planungen, mitarbeiter die aus elternteit zurückkommen haben zb keinen schreibtisch
Veränderungen im Verein sollten nicht nur auf Führungsebene beschlossen werden.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten, mehr Freiheiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Caritas-Verein Altenoythe e. V ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt
In der regel gut
Hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas-Verein Altenoythe e. V ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel Gerede und kommt nix bei rum
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viele karriere chancen, gehalt geht besser aber auch viel schlechter, weiterbildungen auch immer im angebot
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas-Verein Altenoythe e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Caritas-Verein Altenoythe e. V besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas-Verein Altenoythe e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas-Verein Altenoythe e. V als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Caritas-Verein Altenoythe e. V
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritas-Verein Altenoythe e. V
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