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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Menschenorientiertes Arbeiten
Rahmenbedingungen sind recht gut, gute Einarbeitung.
Man kann immer reden
Gehalt ist super
Die Arbeit geht nie aus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende, transparente Kommunikation, fehlendes Verständnis für persönliche Lage der Mitarbeitenden, die Nächsteniebe wird nach aussen gepriesen, aber nicht wahrhaftig vertreten.
Mitarbeiter wahllos gekündigt ohne Grund
Nur weil man nicht ins Bild passt
Junge Mitarbeiter respektlos gegenüber treten
Menschlichkeit unterirdisch
Halbherzige Weihnachtsfeiern und Betriebsfeste - am besten gleich bleiben lassen!
Habe ich schon in "Allen Punkten" beschrieben .
Fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Manche Prozesse laufen noch über Papier und Post. Diese könnten digitalisiert und somit vereinfacht werden.
CVB sollte mehr den Mitarbeitenden zuhören, auf ihre Bedürfnisse eingehen.
Man sollte sich sein Führungsstil überlegen.
Personalmanagement unverschämt gegenüber MA. Rechtliche Kompetenz gleich bei Null.
Altere Kollegen in Führungsebene werden gelobt junge Führungskräfte werden belächelt und nicht ernst genommen. Manche Positionen mal austauschen.(Führungsebene) im Verband
Man ist einfach nur sprachlos. Da muss die Caritas, zumindest die dazu Verantwortlichen, selber darüber nachdenken und aus inneren Impuls selbst handeln. Da liegt der Kern, da sind Verbesserungsvorschläge unnötig. Die Vernunft siegt!
Aufstiegsmöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Bruchsal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer wertschätzend und auf einer Augenhöhe (auch umgekehrt)
Interessante Erfahrung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Bruchsal ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Respektlos, drohende Worte Untergrabung auf anstandslose Weise. Mitarbeiter solange durch Gespräche gedemütigt bis sich das Problem von selbst regelt
RL und PL gehört sofort gekündigt ohne zu überlegen
Wenn sie selbst was zu entscheiden haben, dann nur weil sie bewiesen haben, dass sie mit dem wenigen oder fachfremden Personal maximale Leistung/ Gewinn erzielt haben. Ob es da um Menschen und Vorgaben geht ist oft sekundär.
Gibt es denn keine Lösung? Doch, der Personalchef trifft ohne trefftigen Grund deinen Rausschmiss!
Kein Kommentar.
Leitung komplett aus der Kette Edelberg übernommen. Druck, Überwachung und Kontrolle über alle Massen. Unsinnige Aufgaben die zu erledigen sind und ständige Änderungen am Arbeitsablauf machen es nicht einfacher. Den Leitungskräften ist Profit deutlich wichtiger als der Mensch, egal ob Pflegekraft oder Bewohner. Sehr schade das am karitativen Grundgedanken vorbei geleitet wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt viele interne Fort- und Weiterbildungsangebote.
Naja nur wenn die Sympathie passt sonst nicht
Kaum möglich. Man zeigt sich von der sozialen Seite, aber nicht intern bei Mitarbeiter. Es muss gespart werden!!!
Sehr unterschiedlich - von Abteilung zu Abteilung
Fortbildungswünsche werden gefördert und bestmöglich unterstützt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband Bruchsal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritasverband Bruchsal gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband Bruchsal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband Bruchsal als eher modern.
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Caritasverband Bruchsal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritasverband Bruchsal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege