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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
familiäre Atmosphäre
- flache Hierarchien
- offene Kommunikationsstruktur
- faires Gehalt
Vielfältiger und weltoffener Träger
Modernes neues Gebäude.
Fast alle Kolleg_innen sind wunderbar auf ihre Art, die Mitarbeiterveranstaltungen sind immer nett und man hat so etwas wie "Exerzitientage". Die Fachlichkeit innerhalb des Kollegiums ist überdurchschnittlich. Man genießt viel Vertrauen als Mitarbeiter und wird grundsätzlich geschätzt und sehr mit-menschlich behandelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arroganz
kein Teamtag
mehr Weiterbildungen gewünscht
Leider viel zu viel...
Beziehung zwischen Angestellten und Arbeitsgeber
Wie bei allen Arbeitgebern im Osten: Die Gehaltsunterschiede zum Westen und die sehr träge Art mit veränderten Anforderungen des Arbeitsmarktes umzugehen.
Verbesserungsvorschläge
persönlich mit Kolleginnen sprechen (nicht nur per E-mail)
kein Arroganz...jeder Beruf ist wichtig
Die Gesundheitsfürsorge sollte für Mitarbeiter mehr in den Vordergrund gestellt werden.
Förderungen an der richtigen Stelle
Den sozialen Hintergrund nicht nur "predigen" sondern auch im Inneren leben. Andere Meinungen akzeptieren und nicht zerreden.
Es wäre schön, wenn Ideen zum modernen Arbeiten umgesetzt werden würden und man mutiger wäre in eine Zukunft zu gehen, die man selbst mitgestaltet. Ein bisschen mehr ehrliche Wertschätzung im Alltag - wenngleich sicher schwer umzusetzen - wäre wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für Dresden ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
1 Mal pro Jahr 1 Weiterbildung
Unterschiedliche Variante und frei wählbare Weiterbildungen
Karrieremöglichkeiten fehlen häufig, weil Mitarbeiter oft nur befristet angestellt werden und man dann nicht investiert. Wieder ein Problem aller sozialen Träger - aber Caritas könnte da Vorreiter sein.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arrogant, unpersönlich
Tritt unhöflich gegenüber Mitarbeitern auf
Die Oberste hat weder ein Gespür für andere Menschen noch Ahnung von Mitarbeiterführung. Stellvertretung gibt sich mehr Mühe vor allem im Umgang mit den Mitarbeitern. Allerdings sieht das die Oberste nicht gern. Insgesamt sehr fragwürdige Art Mitarbeiter von eigener Meinung zu bestimmten Dingen zu überzeugen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband für Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Caritasverband für Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband für Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband für Dresden als eher modern.
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