Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeEgal was ich frage die Antworten
Arbeitszeiten, Urlaubsgeld und Urlaubstage nach Tarif
Die Aufgaben sind vielfältig. Es gibt keine Unterschriftenregelungen, die einen einschränken. Auch große Aufträge dürfen selbstständig abgewickelt werden, solange die Zahlen stimmen.
Gehalt nach Ausbildung nicht nach Tarif
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter
Auszubildende werden für Vertretungen "missbraucht" - also häufig rausgezogen
Auszubildende werden nicht richtig miteingebunden
Lehrling bleibt leider Lehrling, keine Wertschätzung, keine Feedbacks.
Gibt es positives Feedbacks der Kollegen, wird das von der Geschäftsführung trotzdem nicht anerkannt.
Keinen Ansprechpartner für persönliche noch betriebliche Belange. Deswegen sind Kritikgespräche nicht möglich.
Bezahlung, wachsendes Misstrauen und ständige Kontrollen schränken die Mitarbeiter ein, Unverhältnismäßiges Sparprogramm
Weisse ich noch nicht
Mitarbeiter sind die Zukunft des Unternehmens. Sie zu motivieren und zu halten sollte im Vordergrund stehen!
Der am besten bewertete Faktor von Carl Lixfeld ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Freitags ein kurzer Tag; Überstunden sind selten
38,5 Stunden Woche.
Freitags um 13:15 Uhr Feierabend, im Großhandel ungewöhnlich.
Überstunden werden nicht erfasst, halten sich aber auch im Regelfall in Grenzen (Kaufmännische Berufe).
Gewerblicher Bereich: Überstunden werden erfasst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Lixfeld ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Tariflohn für viele Mitarbeiter. Bezahlung unverhältnismäßig zur Aufgabenstellung. VL werden gezahlt und auch immer pünktlich.
Weihnachtsgeld je nach Ermessen der GL.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Regel werden befristete Verträge vergeben - egal wie gut man die Ausbildung absolviert. Aufgrund der Betriebsgröße muss man realistisch bleiben mit den Aufstiegschancen.
es bestehen Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Natürlich nur soweit es die Unternehmensgröße erlaubt.
Weiterbildungen kann man privat machen, nutzen aber selten. Teilweise wird davon profitiert, aber es erfolgt keine Wertschätzung.
Keine finanziellen Vorteile.
Seminare, Coaching etc. finden nicht statt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Es allen recht machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
