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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jobrad oder Dienstwagen. Geht aber auch schon ohne Beteiligung bei anderen Arbeitgebern. Anonyme Bewertung des Vorgesetzten. Wenn die Person vor mir sitzt sage ich natürlich nichts.
Neben Fort-& Weiterbildungsangeboten auch immer wieder Veranstaltungen und Aktivitäten (Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Kabarett oder Theater sowie kleine Präsente zum Beispiel an Weinachten oder zum Tag der Pflege) um sich bei allen Mitarbeitern zu bedanken
Bezahlte Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitnehmer kredit
Bietet neben einem fairen Gehalt zusätzliche Benefits, Mitarbeiter können eine Theateraufführung besuchen die extra organisiert wird, es gibt Hausübergreifende Schulungen und Veranstalten wie Betriebsfest oder Ausflug wo sich die Mitarbeiter untereinander austauschen können.
Extra für den schnelleren Austausch gibt es eine App somit kommen Infos noch schneller bei allen an.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es zählt nur Leistung, der Mensch zählt nichts
Schlechte bis kaum Kommunikation
Umgang der Mitarbeiter. Kein Ansprechpartner in der Führung. Zu wenig Personal. Keine Struktur. Keine Anerkennung. Wertschätzung. Schlechte Dienstpllangestaltung. Überarbeitung.
Vorgesetzenverhalten, Arbeitsklima, Kolleginnenverhalten.
Keine Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Digitale Arbeitszeiterfassung, Einspringprämie, Verbot Personal im Urlaub anzurufen, regelmäßige Mitarbeiterbefragung, Teambuildingmaßnahmen, Obst und Getränke für das Personal, Pausenräume für eine ungestörte Pause (ohne Telefondienst) aktive Einbindung der Mitarbeiter in Ideen für neue Strukturen.
Leitungen sollten professionell führen und keine primitiven unkompetenten Leitungen, die ein Haus gegen die Wand fahren. Mitarbeiter gegeneinander ausspielen das Team zerstören und Mitarbeiter aus dem Urlaub zurückholt um zu arbeiten. Schlimme Zustände. Es war mal anders leider ist es vorbei.
Mehr Kommunikation. Wertschätzung der Mitarbeiter. Mehr Personal (nicht aus Kostengründen sparen) Mehr Struktur und Personal in den Abteilungen.
Mehr Empathie für die Mitarbeiter, direkte Kommunikation statt hintenrum lästern
Arbeitsklima sollte verbessert werden. Man könnte auch einmal Vorgesetzte in Verantwortung ziehen.
Kollegialität der Mitarbeiterinnen verbessern.
Gleichheitsprinzip bei Dienstplangestaltung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Carl von Heß Sozialstiftung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In den Pflegeeinrichtungen wird soweit es geht auf den Umweltschtz geachtet, bereits schon Photovoltaik auf einer Einrichtung installiert
Man legt hohen Wert auf Mülltrennung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl von Heß Sozialstiftung ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schlecht, besonders wenn man nicht Vollzeit arbeitet, erfährt man manches wichtige erst durch Zufall.
Vor allem in der Chefetage und durch Gührungspersonen sehr schlecht
Leider zu wenig Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Findet nicht statt von führungsebene
Übergabe oft nur per whatsapp
Kritik nicht erwünscht
Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenige Möglichkeiten. Die meisten Fortbildungen sind nur Auffrischung. Manche Weiterbildungen gehen nicht, da man mit externen kooperiert.
Als praxisanleiter oder wbl gibt es kein Raum um die Tätigkeit auszuüben, nur im dienst verplant und ausgebrannt
Viele Fort- und Weiterbildungsangebote
Persönliche Karrierechancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten werden in den jährlichen Mitarbeitergesprächen besprochen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carl von Heß Sozialstiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Carl von Heß Sozialstiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carl von Heß Sozialstiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carl von Heß Sozialstiftung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Carl von Heß Sozialstiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Carl von Heß Sozialstiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege