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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle Mitarbeiter werden fair behandelt. Bei der Urlaubsplanung wird weitestgehend Rücksicht auf den einzelnen genommen.
Bekannte, attractive Marke hat in der Branche ein sehr gutes Image.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Aufstiegschancen. Relativ eintönige Arbeitsaufgaben.
Teil des Energie-Sektors, der leider nicht zu den Zukunfts-Technologien gehört
Verbesserungsvorschläge
Neue Betätigungsfelder suchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Castrol wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Castrol schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Castrol als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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