Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die C.E. Pattberg GmbH & Co. KG ist ein Unternehmen, welches ich als
Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehle.
Die Unternehmenswerte Respekt, Wertschätzung und Vertrauen werden im täglichen Umgang miteinander vollends gelebt.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich frei zu entfalten und in viele spannende Projekte eingebunden zu werden.
Die übertragenen Aufgaben sind in der regulären Arbeitszeit (37 Std/Woche) zu schaffen, so dass selten Überstunden anfallen.
Es wird die Möglichkeit geboten, aus dem Homeoffice zu arbeiten. Ebenso ist eine flexible Einteilung der Arbeitszeit ...
Schnelle Entscheidungen, vernünftiges unternehmerisches Handeln, kein ständiges Wechseln der Strategie
Immer wieder neue Maschinen, Abwechslung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gemecker der Kollegen und das so viel gelästert wird hintenrum. Meist von denen, die keine Leistung bringen
Verbesserungsvorschläge
Gerne mal einen Tag der offenen Tür für Freunde und Familie
Die Weiterbildungsangebote & Benefits (Fahrradleasing etc.) sollten ausgebaut werden.
Jährliche Feier oder mal Grillabend
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von C.E. PATTBERG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unkompliziert und freundschaftlicher Umgang
Guter Zusammenhalt, sehr gute Unterstützung, besonders am Anfang viel Hilfestellung und sehr gute Einarbeitung
Guter, zielgerichteter Austausch untereinander.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C.E. PATTBERG ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Bezahlung ist fair.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ausbildung wird groß geschrieben :
Industriekaufleute und Bandweber werden ausgebildet und fast immer übernommen. Danach je nach Wunsch werden Weiterbildungen unterstützt.
Neue Aufgaben können spontan aber mit Einarbeitung übertragen werden. Abwechslung garantiert! Weiterbildung hat bisher noch nicht stattgefunden
Wird wohl angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C.E. PATTBERG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet C.E. PATTBERG besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C.E. PATTBERG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C.E. PATTBERG als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.

































