Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungGute Arbeitsbedingungen, zentrale Lage, Offenheit für neue Ideen, Homeoffice-Möglichkeit. Positiv war "Global Impact Day" zu bewerten - das gesamte Unternehmen setzte die Mitarbeiter weltweit in einem Tag des Jahres für verschiedene soziale Projekte ein + weitere Unterstützung für das soziale Arrangement.
Dass ich meine persönliche Fähigkeiten/Stärken dort einsetzen kann.
Sehr breit aufgestelltes Unternehmen, man bekommt viele Optionen und Möglichkeiten geboten - wenn man den zugreift und sie sich nimmt. Man kann sich Aufgabengebiete heraussuchen und weiter vorantreiben, vor allem aber seine eigene Arbeitsweise gestalten
Ich schätze es sehr, dass selbstständiges Arbeiten im Vordergrund steht und Weiterentwicklung so wertgeschätzt wird.
Die Kollegen und Karrieremöglichkeiten
Kompetenz der Gartner (ehem. CEB) EMEA HR Abteilung als interner Service Provider: es gibt keine Prozesse und Dokumente, die ohne Fehler, ohne Verzögerung fertiggestellt werden. In dem Bereich kann die Arbeit sehr viel effizienter gestaltet oder gar outgesourced werden - aktuell mindestens 3 Anläufe für Basic-Dokumente und damit verbundene Zeitaufwand ist nicht zumutbar und absolut fehl am Platz in einem profitorientierten Unternehmen (in dem eine der Kernkopetenzen auch HR-Consulting ist!!!). Aktuell angebotene Dienstleistung kann man von Außen viel günstiger einkaufen ...
Bekannte Fehler werden immer wieder passieren da sie nicht behoben werden.
Die interne Kommunikation ist manchmal etwas amerikanisch formuliert, also teilweise arg überschwenglich positiv - ich persönlich mag es lieber etwas sachlicher/nüchterner
Typische Nachteile eines großen, Börsennotierten Unternehmens :)
- Ziele des Unternehmens werden nicht deutlich genug kommuniziert
- Erwartungen an die Mitarbeiter sind sehr hoch, es fehlen jedoch teilweise die Mechanismen, damit Mitarbeiter die Ziele auch erreichen können
- Fehlende Zusammenarbeit der einzelnen Bereiche
Investitionen tätigen die Fehler vermeiden lassen.
Bessere Kommunikation mit Mitarbeitern
Man könnte noch mehr in CEB als Marke investieren - wer das Unternehmen kennt schätzt die Dienstleistungen sehr, allerdings kann man den Bekanntheitsgrad ausserhalb des Kundenstamms noch steigern. Die Story spricht für sich selbst.
- Geschäftsmodell überdenken
- EMEA aufgeben
- Konzentration auf Kernkompetenz auf US Markt
Der am besten bewertete Faktor von CEB ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Super Unterstützung in der Schwangerschaft und Elternzeit. Beförderungsentscheidungen werden unabhängig vom Geschlecht getroffen und unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEB ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nach dem; es gab Manager, die eine Bereicherung für das Unternehmen sind/waren, und solche, welche in ihrer Funktion sehr fraglich sind/waren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Irgendwas ist immer, was dies nicht möglich macht...
Sehr viel Spielraum für individuelle Weiterentwicklung wenn man selbst bereit ist aktiv mitzuarbeiten (e.g. neue herausfordernde Aufgaben werden bei entsprechender Eignung auch gerne an jüngere Berater vergeben zwecks Lernerfahrung)
