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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ein super bemühtes Team mit tollen Vorgesetzten, die niemals aufgeben und jeden Tag für gute Laune suchen. Die Arbeitsatmosphäre ist gesellig und positiv. Die Führungskräfte sind sehr authentisch und unterstützen die Mitarbeiter dabei, sich weiterentwickeln zu können
Bewertung lesen
Die familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien. Die Wertschätzung der Mitarbeiter. Eigeninitiatives arbeiten. Stets neue und spannenden Projekte/Herausforderungen.
man fühlt sich verstanden, man wird gefördert und beachtet und kann teilnehmen am Erfolg
Persönliche und betriebliche Belange in Einklang zu bringen
Hier wird das Genossenschaftsprinzip gelebt und umgesetzt.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation könnte in einigen Bereichen noch etwas flüssiger laufen.

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am besten bewertete Faktor von CEHATROL Technology ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


sehr gut, flexible Arbeitszeiten
5
Bewertung lesen
Die Geschäftsführung ist sehr entgegenkommend wenn es um persönliche Wünsche bezüglich Freizeit, Urlaub oder HomeOffice geht
5
Bewertung lesen
das ich mal soviel Toleranz finde und entgegenkommen, echt vorbildlich
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEHATROL Technology ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Vorstand kümmert sich nicht um die offenen Gehälter
1
Bewertung lesen
Hier ist noch Verbesserungsbedarf
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Berufliche sowie persönliche Aufstiegschancen werden gegeben.
4
Bewertung lesen
für jeden Topf ein Deckel wir werden geschult und gefördert
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CEHATROL Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet CEHATROL Technology besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CEHATROL Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CEHATROL Technology als eher modern.

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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