Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz- Arbeiten von wo man möchte
- Budget für die Arbeitsgeräte ist top
- Strukturierte Einarbeitung
- Frühe Mitgestaltung und Übernahme von Themen
- Durchlässigkeit von Ideen und konstruktiven Feedback
- Auch wenn man nicht am Standort Bochum wohnt, ist man Teil des Ganzen
Anfangs war es wiegesagt erträglich, dann ging es nurnoch bergab. Einbahnstraße.
Leider nichts erwähnenswertes
Flache Hierarchien
Reinste Abzocke, Absprachen werden nicht eingehalten, Ellenbogen Mentalität, Egoismus steht vor dem Team und fehlende Wertschätzung
Siehe oben.
Keine klaren Strukturen, man zieht nicht an einem Strang, zu wenig Kommunikation, Kollegen arbeiten bis zur Selbstaufgabe, Erreichbarkeit rubd um die Uhr wird einfach vorausgesetzt, starre Arbeitszeiten, Home-Office wird nicht für alle gewährt, eher "nach Nase"....
Keine Strukturen, wenig definierte Verantwortungsbereiche (jeder meint, er hätte was zu sagen)
- Eine regelmäßige internes Tool einführen um regelmäßiges Feedback der Mitarbeiter einzuholen, z.B Peakon
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Lunch-Budget für die Arbeitstage (z.B. LunchIt, Edenred etc.)
alles muss verbessert werden. Nur ich denke, dazu ist es schon zu spät
Komplett umstrukturieren und mit der Zeit gehen, sowohl fachlich als auch organisatorisch. Prozesse viel zu veraltet und neues wird immer gleich kritisiert. Gute Ideen und gute Arbeit sollte geschätzt werden in Form der Vergütung und guten Arbeitsatmosphäre.
Fängt beim kommunizieren an und endet bei der Empfehlung für alle zukünftigen Arbeitnehmer... lasst es sein.
Komplett neu umstrukturieren
Der am besten bewertete Faktor von Cenda ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für meine Empfindung eine gute Mischung unterschiedlicher Altersgruppen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cenda ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
findet nicht statt
Es wird einem viel vorenthalten, Halbwahrheiten die außerhalb der Führungsebene sind immer in der Holschuld und müssen alles erfragen, statt informiert zu werden
Siehe unterer Kommentar.
Kommunikation... was ist das? Anliegen an Chefs oder an Vorgesetzte? Pech für den Arbeitnehmer, sind ja eh alle egal.
Bloß keine Fragen stellen,kommt gar nicht gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach der Probezeit gibt es ein Weiterbildungsbudget. Was noch fehlt, ist ein individueller Entwicklungsplan / Entwicklungsgespräche oder ähnliches für einzelne Mitarbeiter, ist aber soweit ich weiß in Arbeit.
findet nicht statt
Die Führung ist gesetzt und deswegen sind die Perspektiven so gut wie gleich null
Wird nix angeboten
