Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Anfangs war es wiegesagt erträglich, dann ging es nurnoch bergab. Einbahnstraße.
Leider nichts erwähnenswertes
Was Mitarbeitende schlecht finden
Reinste Abzocke, Absprachen werden nicht eingehalten, Ellenbogen Mentalität, Egoismus steht vor dem Team und fehlende Wertschätzung
Siehe oben.
Keine klaren Strukturen, man zieht nicht an einem Strang, zu wenig Kommunikation, Kollegen arbeiten bis zur Selbstaufgabe, Erreichbarkeit rubd um die Uhr wird einfach vorausgesetzt, starre Arbeitszeiten, Home-Office wird nicht für alle gewährt, eher "nach Nase"....
Verbesserungsvorschläge
alles muss verbessert werden. Nur ich denke, dazu ist es schon zu spät
Komplett umstrukturieren und mit der Zeit gehen, sowohl fachlich als auch organisatorisch. Prozesse viel zu veraltet und neues wird immer gleich kritisiert. Gute Ideen und gute Arbeit sollte geschätzt werden in Form der Vergütung und guten Arbeitsatmosphäre.
Fängt beim kommunizieren an und endet bei der Empfehlung für alle zukünftigen Arbeitnehmer... lasst es sein.
Komplett neu umstrukturieren
Miteinander reden, arbeiten, planen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Cenda ist Gleichberechtigung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt nichts anzumerken in positiver sowie negativer Sicht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cenda ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
findet nicht statt
Bloß keine Fragen stellen,kommt gar nicht gut.
Es wird einem viel vorenthalten, Halbwahrheiten die außerhalb der Führungsebene sind immer in der Holschuld und müssen alles erfragen, statt informiert zu werden
Siehe unterer Kommentar.
Kommunikation... was ist das? Anliegen an Chefs oder an Vorgesetzte? Pech für den Arbeitnehmer, sind ja eh alle egal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
findet nicht statt
Wird nix angeboten
Die Führung ist gesetzt und deswegen sind die Perspektiven so gut wie gleich null
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cenda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Cenda schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cenda als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.