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Cenda 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,4Gehalt/Benefits
    • 1,7Image
    • 1,6Karriere/Weiterbildung
    • 1,4Arbeitsatmosphäre
    • 1,3Kommunikation
    • 1,8Kollegenzusammenhalt
    • 1,3Work-Life-Balance
    • 1,4Vorgesetztenverhalten
    • 1,9Interessante Aufgaben
    • 1,4Arbeitsbedingungen
    • 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Anfangs war es wiegesagt erträglich, dann ging es nurnoch bergab. Einbahnstraße.
Bewertung lesen
Leider nichts erwähnenswertes
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Reinste Abzocke, Absprachen werden nicht eingehalten, Ellenbogen Mentalität, Egoismus steht vor dem Team und fehlende Wertschätzung
Bewertung lesen
Siehe oben.
Bewertung lesen
Keine klaren Strukturen, man zieht nicht an einem Strang, zu wenig Kommunikation, Kollegen arbeiten bis zur Selbstaufgabe, Erreichbarkeit rubd um die Uhr wird einfach vorausgesetzt, starre Arbeitszeiten, Home-Office wird nicht für alle gewährt, eher "nach Nase"....
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

alles muss verbessert werden. Nur ich denke, dazu ist es schon zu spät
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Komplett umstrukturieren und mit der Zeit gehen, sowohl fachlich als auch organisatorisch. Prozesse viel zu veraltet und neues wird immer gleich kritisiert. Gute Ideen und gute Arbeit sollte geschätzt werden in Form der Vergütung und guten Arbeitsatmosphäre.
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Fängt beim kommunizieren an und endet bei der Empfehlung für alle zukünftigen Arbeitnehmer... lasst es sein.
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Komplett neu umstrukturieren
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Miteinander reden, arbeiten, planen...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

2,4

Der am besten bewertete Faktor von Cenda ist Gleichberechtigung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Gibt nichts anzumerken in positiver sowie negativer Sicht
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cenda ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

findet nicht statt
1
Bewertung lesen
Bloß keine Fragen stellen,kommt gar nicht gut.
1
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Es wird einem viel vorenthalten, Halbwahrheiten die außerhalb der Führungsebene sind immer in der Holschuld und müssen alles erfragen, statt informiert zu werden
1
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Siehe unterer Kommentar.
Kommunikation... was ist das? Anliegen an Chefs oder an Vorgesetzte? Pech für den Arbeitnehmer, sind ja eh alle egal.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

findet nicht statt
1
Bewertung lesen
Wird nix angeboten
1
Bewertung lesen
Die Führung ist gesetzt und deswegen sind die Perspektiven so gut wie gleich null
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Cenda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Cenda schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cenda als eher traditionell.
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Cenda
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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