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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Den Umgang mit dem personal, man kann jederzeit ins Büro kommen und mit den Leuten über Probleme sprechen
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Der Lohn kam pünktlich aus meiner Sicht das einzigst gute
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Da muss man lange nachdenken
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Wirtschaftliches Denken.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wir sind zu wenig Leute aber dafür kann die Firma nix! In der heutigen Generation dürfen wir uns glücklich schätzen wenn der Bau nicht ausstirbt
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Umgang mit Mitarbeitern im gewerblichen Bereich. Kommunikation bei Meinungsverschiedenheiten. Es wird zu viel auf die Etablierten von dehnen die Geschäftsleitung fachlich abhängig gehört. Persönliche Befindlichkeiten spielen eine zu große Rolle.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dieser Firma sollte man einen ordentlichen Kommunikationscouch an die Seite stellen. Gewisse Bauleiter sollten dort mit über 80 nicht mehr in der Führungsriege schalten und walten. Das macht es kaputt
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Fällt mir jetzt nix ein
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Kommunikation bei Problemen.
Neue Kollegen von geeignetem Personal einarbeiten lassen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am besten bewertete Faktor von CENTRO Umwelttechnik und Logistik ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ich brauchte jetzt schon 2 mal außerhalb der Planung Urlaub und wurde sofort gegeben.
5
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Klappt nur wenn man der Führung in Hintern kriecht
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Man kann sich jederzeit fortbilden
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CENTRO Umwelttechnik und Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet CENTRO Umwelttechnik und Logistik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CENTRO Umwelttechnik und Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CENTRO Umwelttechnik und Logistik als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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CENTRO Umwelttechnik und Logistik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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