Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Barrierefrei6 Wochen Elternzeit für Väter, 1 Monat frei nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit, betriebliche Krankenversicherung, Firmenwagen, Homeoffice, 1 Tag Sonderurlaub bei Ableben eines Angehörigen/Verwandten nicht 1. Grades/guten Freund, GF arbeitet selber im System mit - in Arbeitsprozessen drin. Teammanager auch fachlicher Ansprechpartner. Ein Traum hier zu Arbeiten.
Es wird eine tolle Arbeitsweise vorgelebt und eine Vision geteilt. Der Zusammenhalt und das kollegiale bis freundschaftliche Miteinander wird gefördert. Man erhält Verantwortung und wird aktiv in Themen einbezogen. Alle Prozesse und Vorgehensweisen sind angenehm pragmatisch und effizient gestaltet, sodass man keine unnötig komplizierten Prozesse leben muss.
- den kollegialen Zusammenhalt
- die flachen Hierarchien
- die Offenheit den Mitarbeiter gegenüber
- die Flexibilität, die trotz des Wachstums immer noch gegeben ist
- die Förderung junger Kollegen/Quereinsteiger
Einen guten Arbeitgeber machen für mich diverse Kriterien aus, von welchen die nahezu alle bei der cerebricks erfüllt werden. Jeden Aspekt zu nennen, würden den Rahmen sprengen, aber auszugsweise: die Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und -ort, die Unternehmensstruktur und Mitwirkungsmöglichkeiten jedes einzelnen, die Wertschätzung und das Enablement der Mitarbeitenden, die interessanten und vielfältigen Projekte, sowie der Umgang und Zusammenhalt unter den Kollegen.
Das die Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen und klar ist, dass sie das wichtigste Gut des Unternehmens sind. Es wird enorm auf die Work-Life-Balance eines jeden geachtet. Man hat eher das Gefühlt in einer großen Familie zu arbeiten.
aktuell keine Punkte!
Habe noch nichts gefunden nach fast 2 Jahren.
Nichts - wer etwas zu bemängeln hat, bringt sich ein und sucht gemeinsam mit den Kollegen und der Geschäftsführung nach einer Lösung.
Es gibt nichts zu bemängeln.
Kein Büro in Berlin haben :)
Bleibt so! Bester Arbeitsplatz - VIELEN DANK!
Weiterhin motivierte und engagierte Personen anziehen, die das Unternehmen voranbringen möchten, und diese großartige Vielfalt bei cerebricks weiter ausbauen.
Es gibt nichts zu bemängeln.
Keine, welche nicht bereits aufgenommen oder umgesetzt wurden.
Der am besten bewertete Faktor von cerebricks ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich erlebe eine Arbeitsatmosphäre, die von Vertrauen, Respekt und offener Kommunikation geprägt ist. Ich werde gehört und wertgeschätzt, erhalte konstruktives Feedback und kann aus Fehlern lernen, ohne Angst haben zu müssen, dass ich deswegen schief angeschaut werde.
Super Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
Sehr positiv, hier arbeiten engagierte Mitarbeiter, die vorankommen möchten und Lust auf die Energiebranche und neue Themen haben.
Tolle Arbeitsatmosphäre mit einem gesunden Ehrgeiz
Super Arbeitsklima - miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cerebricks ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich bin mir nicht sicher bezüglich dieses Aspekts. Ich glaube, das Unternehmen denkt darüber für die Zukunft nach, aber es gibt noch viel zu tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wissen wird intern geteilt. Extern finden für alle Mitarbeiter jeden Entwicklungsstandes wiederkehrende Beraterschulungen statt, die bei Bedarf sogar in Einzelcoachings münden können. Man versucht jeden Mitarbeiter in gemeinsamer Absprache weiterzubringen und weiterzuentwickeln.
Unterstützung bei eigener Weiterbildung und Förderung der Karriere. Engagement zahlt sich aus.
Karriere und Entwicklung wird ermöglicht und gefördert
Viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
Aufgrund des Alters der Firma befinden sich standardisierte Entwicklungspfade noch im Aufbau. Dennoch wird jedem Mitarbeiter klar kommuniziert, welche Anforderungen für verschiedene Karrierestufen und fachliche Ausrichtungen erforderlich sind. Alle vorhandenen Informationen stehen transparent und frei zugänglich zur Verfügung und jedem werden Zeit sowie Budget für gewünschte Fortbildungen eingeräumt.