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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiheit
Team … ist sehr angenehm
Home Office
- Atmosphäre unter den Kollegen
- abwechslungsreiche Aufgaben mit Eigenverantwortung
- wenig Bürokratie
Viel Eigenverantwortung und große Handlungsfreiheit. Kurze Kommunikationswege auch teamübergreifend.
Arbeitszeiten, Work-Life-Balance, angenehmer Umgang unter den Kollegen
unkomplizierte Kommunikationswege, wenig Burokratie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt klare Vorgaben im Vertrieb - würde gern auch mit weniger Erfolg haben .. aber die Kollegen leben von uns ..
- nicht zeitgemäßer Führungsstil der Vorgesetzten und geringe soziale Kompetenz
- Führungskräfte können sich nicht in die Bedarfe der MA hinversetzen
- wenig bis keine interne Kommunikation
- geringe Wertschätzung
- für die Branche vgl. geringes Gehalt
Mindestanzahl an Urlaub, vergleichsweise wenig Gehalt, nicht oder nur bedingt kritikfähig, Karrieremöglichkeiten/Aufstiegschancen
geht wenig den Arbeitsnehmer entgegen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertriebskollegen
Höhere Wertschätzung der Mitarbeiter und Führungskompetenzen bei den Vorgesetzten entwickeln
Führungskräften mangelt es teilweise an Erfahrung in der Führung von Fachkräften, Mitarbeitermotivation und Fingerspitzengefühl
Dienstreise flexibler gestalten
Gleitzeit einführen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CFX Berlin Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet CFX Berlin Software besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CFX Berlin Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CFX Berlin Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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