Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungWork-Life-Balance, die Möglichkeit den eigenen Bereich mitzugestalten und die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das mit der Zeit gegangen wird, damit man nicht mit der Zeit geht
Sicherer Arbeitsplatz
Kaffeeautomaten könnten besser bestückt sein
Einheitliche Arbeitszeitmodelle für alle Mitarbeiter. Gleitzeit.
Bei manchen Dingen den ersten vor dem zweiten Schritt machen
Eine Kantine o.ä. wäre toll.
moderneres Arbeitszeit-Management
Der am besten bewertete Faktor von CG Chemikalien ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Firmenintern als normal zu bezeichnen.
Führungskräfte werden nach Qualifikation nicht nach Geschlecht ausgewählt. Respekt vor dem anderen Geschlecht ist eine Selbstverständlichkeit
Diverse Führungspositionen sind mit Frauen besetzt.
Absolute Gleichberechtigung auf allen Ebenen, TOP!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CG Chemikalien ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Entscheidungen, Veränderungen die das eigene Arbeitsumfeld unmittelbar betreffen werden am Tag der entsprechenden Umsetzung mitgeteilt. Man erfährt auf Nachfrage zwar das ein oder andere, aber vieles zirkuliert als sogenannter Flurfunk und der Teilnehmerkreis von Kollegen, die informiert sind, ist klein und wird je nach persönlicher, subjektiver Sympathie um entsprechend als "vertrauensvoll" nennbare Kollegen erweitert.
die Vorgesetzten und die Geschäftsführung sind jederzeit ansprechbar
Es gab regelmäßige Abteilungsmeetings, in denen informiert wurde.
Nicht vorhanden.
Da vieles im Umbruch ist, müssen auch die Führungskräfte die neuen Kommunikationswege "lernen". Allgemein aber ein offene Kommunikationskultur, wo das einräumen von Fehlern, als Chance zu lernen gesehen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Möglichkeit der Weiterbildung und das Aufsteigen der Karriereleiter werden zar beworben, scheitern jedoch an der Umsetzung durch nicht mehr zeitgemäße und lediglich auf Kurzfristigkeit ausgelegte Personalpolitik und Personalführung.
Weiterbildungsmaßnahmen wurden genehmigt.
Ich war auf sämtlichen Veranstaltungen/Seminaren/Weiterbildungen. Die Möglichkeit wird einem auf jeden Fall geboten.
Es wird in sinnvolle Weiterbildungen investiert mit Zertifikaten, die einen fachlich und persönlich voranbringen
