Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDa müsste ich lange überlegen..., das Gehalt ist überdurchschnittlich.
Man hat die Möglichkeit selbst viel mit zu verändern, man wird unterstützt bei neuen Ideen, man geniest volles Vertrauen und bekommt seine Freiheiten.
Work-Life-Balance, die Möglichkeit den eigenen Bereich mitzugestalten und die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sicherer Arbeitsplatz
Das mit der Zeit gegangen wird, damit man nicht mit der Zeit geht
Die Firmenkultur und die Führungsweise vieler Vorgesetzter
Das zu wenig auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet wird.
Kaffeeautomaten könnten besser bestückt sein
Endlich im 21ten Jahrhundert ankommen. Die toxischen und inaktiven Mitarbeiter vor die Wahl stellen die Arbeitsweise zu ändern oder das Unternehmen zu verlassen. Junge Talente aktiv fördern.
Etwas für die Mitarbeitermotivation machen. Die viele schlechte Laune und große Unzufriedenheit zieht einen schon runter.
Einheitliche Arbeitszeitmodelle für alle Mitarbeiter. Gleitzeit.
Bei manchen Dingen den ersten vor dem zweiten Schritt machen
Eine Kantine o.ä. wäre toll.
Der am besten bewertete Faktor von CG Chemikalien ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Führungskräfte werden nach Qualifikation nicht nach Geschlecht ausgewählt. Respekt vor dem anderen Geschlecht ist eine Selbstverständlichkeit
Firmenintern als normal zu bezeichnen.
Absolute Gleichberechtigung auf allen Ebenen, TOP!
Diverse Führungspositionen sind mit Frauen besetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CG Chemikalien ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
An der Kommunikation arbeiten wir und müssen Vieles noch besser machen.
Wenn man eine Mail an andere Abteilungen geschrieben hat, hat man seinen Job erledigt. Miteinander sprechen ist nur im Flurfunk angesagt.
Entscheidungen, Veränderungen die das eigene Arbeitsumfeld unmittelbar betreffen werden am Tag der entsprechenden Umsetzung mitgeteilt. Man erfährt auf Nachfrage zwar das ein oder andere, aber vieles zirkuliert als sogenannter Flurfunk und der Teilnehmerkreis von Kollegen, die informiert sind, ist klein und wird je nach persönlicher, subjektiver Sympathie um entsprechend als "vertrauensvoll" nennbare Kollegen erweitert.
die Vorgesetzten und die Geschäftsführung sind jederzeit ansprechbar
Es gab regelmäßige Abteilungsmeetings, in denen informiert wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man selber aktiv ist und sich weiterbilden möchte, wird das vom Unternehmen möglich gemacht. Angebote dafür vom Unternehmen gibt es nicht.
Ich war auf sämtlichen externen Veranstaltungen/Seminaren/Weiterbildungen. Die Möglichkeit wird einem auf jeden Fall geboten.
Ist möglich und muss nur genutzt werden. Hier sind die Möglichkeiten wirklich ausgezeichnet und die Unterstützung groß.
Die Möglichkeit der Weiterbildung und das Aufsteigen der Karriereleiter werden zar beworben, scheitern jedoch an der Umsetzung durch nicht mehr zeitgemäße und lediglich auf Kurzfristigkeit ausgelegte Personalpolitik und Personalführung.
Weiterbildungsmaßnahmen wurden genehmigt.
