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C.H. Müller als Arbeitgeber
C.H.
Müller
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man mit den richtigen Kollegen zusammen arbeitet, kann man es aushalten.
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander!
das kann ich nicht beurteilen.........
Geld kommt pünktlich...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr Belehrungsresistent, es werden keine Erkenntnisse aus Fehlern gezogen, ständig passieren die gleichen Probleme immer wieder.
Je b****** der Hals um so besser sind die Aufstiegschancen, wirkliches Fachwissen zählt nicht viel!
Es wird nicht mit dem Arbeitnehmer gesprochen was für Pläne es gibt und das macht manchen Leuten Angst und deshalb verlassen sie das Unternehmen!
zu viele baustellen, Akzeptanz inakzeptabler Bedingungen
Gehalt kam pünktlich, aber das setze ich voraus
Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld. Für Sonderschichten gibt's nicht mal ein Dankeschön!
Verbesserungsvorschläge
Es sollte endlich eine klare Linie gefahren werden! Keine ständigen Wechsel von Leitstrukturen, Beförderung von Mitarbeitern die man lenken kann und die nicht denken. Auch wäre es von Vorteil endlich eine strategische Planung vorzuzeigen.
Wenn Du mit der Führungsebene verwand, befreundet bist oder ins Bett gehst, dann hast du Chancen auf einen Aufstieg, nur das zählt, gute Arbeit zahlt sich nicht aus !!!
Einsatz von fachspezifischen Führungskräften
Umgang mit Mitarbeitern stark verbessern
Ordentliche Löhne zahlen
nicht zu viel wollen/investieren, lieber mehr Gehalt für die Mitarbeiter, Engagement honorieren
Die Kommunikation sollte verbessert werden. Definitiv würde dann vieles anders laufen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von C.H. Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das einzige was bis zum Schluss super war, war der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen!
Am schlechtesten bewertet: Image
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C.H. Müller ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zur Zeit im Tief. Die Marktsituation trägt einen Teil dazu bei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer niemand kennt der mit der Geschäftsleitung verwandt oder befreundet ist, kommt nicht weit
Wer dann noch berechtigt Kritik übt oder Vorschläge zur Verbesserung macht, ist ganz raus.
Aber das zeigt auch das man als Arbeitnehmer hier nicht ernst genommen wird.
Fachkompetenz muß höher gewertet/ angesehen werden.
Nicht jeder, der sich gut verkauft, kann was! (in allen Ebenen)
Ohne Familienangehörige ist der oberen Etage unmöglich...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C.H. Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet C.H. Müller schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C.H. Müller als eher modern.
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