Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungAufgrund eines Konfliktes mit einem Bürokollegen (ging aus seinem Verhalten heraus) hätte es aus meiner Sicht für den Kollegen zu einer fristlosen (außerordentlichen) Kündigung kommen müssen. Der Vorfall wurde erst hoch aufgeputscht, groß gehandelt wurde nicht. Ich durfte dann noch ein halbes Jahr mit diesen Menschen da Anprobe teilen und mir seine Machenschaften gefallen lassen, bis ich aufgrund von Umstrukturierung in ein anderes Büro gesetzt wurde. Hätte man den Vorfall ernst genommen, hätte ich vermutlich nicht gekündigt.
Super langsame Entscheidungen bzw. falsche Entscheidungen
Wird immer für Flexibilität gerufen aber nur an die kleinen Mitarbeiter aber Abteilungsleiterin werden immer ausgeschlossen und immer als glaubhaft wahrgenommen gegen über normale Mitarbeiter
Aus meiner Sicht, sollte sich der Arbeitgeber mehr für die Mitarbeiter interessieren. Deren Anliegen ernst nehmen und lösungsorientiert handeln.
Reflektiert euch mal selber!
Einführung sinnvolle Benefits, faire Zuordnung nach TVL
Mehr Anerkennung für die Mitarbeiterinnen und automatische gehalt Anpassung
Betriebsrat gründen
Wesentlich bessere Aufstellung für Gesundheitsangebote o.Ä. für Mitarbeitende, Angebot fürs Homeoffice, gerade während der Pandemiezeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chance ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens der Führungskräfte war unzureichend und oft von einem unangemessenen Ton geprägt. Anliegen wurden nicht ernst genommen oder nur schleppend bearbeitet.
Super schlecht
kaum bis gar nicht und häufig unsachlich
Informationen kommen häufig zu spät an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
hängt von den Kosten und dem Symphatiefaktor ab; nicht von unbedingt von der Zweckdienlichkeit
Da Verträge befristet sind und es wenige Stellen in höheren Positionen gibt, ist Aufstieg schwierig. Weiterbildungen werden angeboten und sind auch erwünscht.
