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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligungdie Menschen, die hier arbeiten
Mitarbeiterbefragung, Obst und selbsgebackene Kekse in der Küche, Weihnachtsgeschenke, man versucht sein bestes um die Mitarbeiter zufrieden zustellen.
Anspruchsvolle Aufgaben
Kurzer Arbeitsweg
Dass das Klima unter den Kollegen super ist, wenn man Unterstützung braucht findet man immer jemand der einem trotz eigenem Kram weiterhilft. Hier gilt natürlich wie überall das Prinzip " wie man in den Wald hineinruft..."
Ich bin alles in allem immer gern zur Arbeit gekommen und habe nur aus persönlichen Gründen (Umzug) gekündigt.
Würde ich den Arbeitgeber schlecht finden, wäre ich nicht hier.
Zügiger investieren und moderne Gestaltung der Produktion
Von meiner Seite aus nichts großartiges zu beanstanden.
Nicht andauernd umstrukturieren, in Mitarbeiterzufriedenheit investieren. Sich bewusst werden das die goldenen Zeiten vorerst vorbei sind
In einigen Abteilungen Personalmangel, allerdings aufgrund von Vorgaben von höherer Stelle. Trotzdem sollte hier eventuell anhand von der überstundensituation bewertet werden wo zusätzliche Kräfte gebraucht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Chem-Trend ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Tarif aber faire Bezahlung
Ich kann mich nicht beschweren
Da ich nach dem 3. Tag kein Bock mehr hatte, war die LFZ ganz angenehm
Zahlen nicht nach Tarif aber als Abfüller einen grünen Schein weniger als Chemietarif E3.
In einem Konzern wie Freudenberg- alles ust möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chem-Trend ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation findet statt, gerät jedoch an unterschiedlichen Stellen ins Stocken.
Nach 2 Wochen und nur halbherziger Einarbeitung werden Fehler lieber im Form von Beschwerden an den Schichtleiter weiter gegeben.
Nasenfaktor hoch 10.
Könnte besser sein, ist aber teilweise der Organisationsstruktur geschuldet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wurde generell gefördert, wenn man Interesse zeigte
Kann ich nicht beurteilen
Aufgrund der Struktur des Standorts begrenzte Karrieremöglichkeiten, allerdings innerhalb der FREUDENBERG Gruppe sehr gut.
Regelmäßige Mitarbeiter Gespräche und Möglichkeiten zu Fortbildungsmaßnahmen
