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Chiari GmbH - Agentur für Markenkommunikation als Arbeitgeber
Chiari
GmbH
-
Agentur
für
Markenkommunikation
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer gesprächsbereit
Die familiäre und freundschaftliche Atmosphäre, ohne dabei die Professionalität zu verlieren. Der tolle Altbau völlig entgegengesetzt zum Trend des Großraumbüros. Die spannenden Kunden und Aufgaben.
Das man sehr viel lernt und vielseitige Aufgaben bekommt. Die Chefs unterstützen einen sogar und arbeiten einen auch ein.
Büro und Ausstattung, Vielseitigkeit der Aufgaben, Kollegen und Vorgesetzte, Aktivitäten neben der Arbeit
Sehr schöne Agenturräume, nettes Team, faires Gehalt, interessante Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig. Zur Fehlerquote und dem damit verbundenen Verständnis habe ich mich ja schon geäußert.
Arbeitsvolumen schwankt stark, teilweise Einzelkämpfer, Kunden zu Teil launisch
- Umgang mit Mitarbeitern, speziell im Kündigungsfall
- Völlig überzogenes, realitätsfremdes Selbstbild
- Keinerlei Interesse, interne Probleme anzugehen. Ist man als Mitarbeiter unzufrieden wird ein Lösungsansatz verlangt und darauf verwiesen, dass es 'woanders noch schlimmer' sei.
- Statt Fachkräften werden immer häufiger günstige Praktikanten/Werkstudenten eingestellt
Es wird immer wieder auf Praktikanten, Trainees, Werkstudenten, Junioren gesetzt. Erfahrene Leute werden selten eingestellt. Es gibt durch die hohe Fluktuation niemanden der einem Dinge zeigt oder erklärt.
Verbesserungsvorschläge
Hier fällt mir nur das Thema "Fehlerquote" ein. Auch ein kreativer Produktionsprozess mit anschließender Reinzeichnung sowie das begleitende Projektmanagement sind Produktionsprozesse, die gewissen technischen und/oder persönlichen Schwankungen unterliegen. Kurz gesagt: Jeder macht mal einen Fehler oder versteht mal eine Arbeitsanweisung falsch. Natürlich sollte das nicht die Regel sein, aber eine "Fehlerquote 0" gibt es meines Erachtens nicht. Meiner Erfahrung nach kann man die Quote aber stark senken, wenn man die Selbstkontrolle der Kollegen fördert, statt als Vorgesetzter permanent sehr strikte ...
Die Arbeitszeiten etwas freier gestalten oder aufteilen. Ansonsten rein gar nichts !
Mehr Agenturveranstaltungen organisieren, mehr Teamarbeitsplätzte schaffen
Flexiblere Arbeitszeiten
- Echten Dialog mit Mitarbeitern beginnen, zuhören
- Bei der Büroeinrichtung sparen und dafür fähige Teamleiter einstellen
- Mehr Fachkräfte, weniger Praktikanten/Werkstudenten
- Team-Events sollten primär dem Team dienen, nicht der Aufbesserung des Firmenimages auf Facebook
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Chiari - Agentur für Markenkommunikation ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich wurde auch als Praktikantin in alle Projekte mit einbezogen und informiert und konnte meine Meinung zu allen Themen gleichermaßen äußern.
Jeder wird respektiert
Nichts auszusetzen. Ich habe nur offene und faire Gleichbehandlung erlebt.
Egal, ob Rock oder Hose, hauptsache Hirn und Händchen.
Man hat die Möglichkeiten nach Interessensgebieten zu arbeiten und kann seinen Schwerpunkt selbst wählen, unabhängig von Ausbildung oder bisheriger Fachrichtung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chiari - Agentur für Markenkommunikation ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden diverse Optionen wie die Teilnahme an fachspezifischen Workshops und Besuchen von Conventions/Fach-Messen angeboten.
- Karrieretechnisch eine Sackgasse
- Durch immer gleiche Projekte kaum fachliche Weiterentwicklung
- Weiterbildungen und/oder Zertifizierungen dienen hauptsächlich der Werbung nach außen. Intern findet kaum etwas davon Anwendung
Weiterbildungen werden in der Regel nicht unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Chiari - Agentur für Markenkommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Chiari - Agentur für Markenkommunikation besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Chiari - Agentur für Markenkommunikation als eher modern.
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