Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulageanspruchsvolle, interessante Tätigkeit in der org. Synthese; firmenübergreifendes Teambewusstsein sowie kameradschaftlicher Umgang unter den Chemikern
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit, gute Arbeitsbedingungen, super Team, guter Zusammenhalt unter Kollegen, gegenseitige Hilfe bei Problemen - Top Arbeitsatmosphäre
Die wirklich spannende, abwechslungsreiche, forschungsintensive Arbeit, das Klima im Team und die insgesamt solide, konservative, beständige Führung/Entwicklung.
Flache Hierarchie. Hier kann man sich noch einbringen und mitgestalten. Die Arbeitsaufgabe deckt sich zu 90% mit meinen Interessen.
die Arbeit ist fachlich und das Gehalt angemessen
z.T. temporäre Überlastung durch Auftragsflut
viele Aufgaben pro Person, dadurch manchmal recht stressig
Die Firma ist überreguliert. Die Geschäftsführer haben keine Erfahrung und versuchen die Klitsche wie einen Großkonzern zu führen, was nur Probleme macht. Die Subventionen gestatten unnötige Spielereien. Kritik unerwünscht, selbst promovierte Mitarbeiter werden für dumm und unfähig gehalten. Einarbeitungszeit 1 Jahr - unglaublich. Hohe Fluktuation und Unzufriedenheit unter den Angstellten, wer nicht gefeuert wird bewirbt sich weiter.
z.T. schlechte Atmosphäre, schwierige Arbeitsbedingungen, Einstellungen und z.T. Verhalten der Vorgesetzten
Ich würde mir etwas mehr internationales Flair (wie an der Uni) wünschen.
einen erfahrenen Manager holen, der den Laden auf Vordermann bringt und den Geschäftsführern alles erklärt, vor allem was Prioritäten sind und wie man sie setzt
besseres Finanzmanagement, z. B. reicht ein Geschäftsführer bei so einem Kleinbetrieb aus. Das eingesparte Geld in Laborausrüstung investieren.
Generell Umzug in größere / erweiterte Räumlichkeiten
Erhöhung der qualifikationsgerechten Arbeitsteilung.
jede Menge, werden aber nicht umgesetzt
Der am besten bewertete Faktor von chiroblock ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zum Teil übertriebene Umweltschutz - / Vorsichtsmassnahmen. Järl. HSE report, Gefährdungsbeurteilungen, betriebsärztl. Untersuchungen. Spenden / Unterstützung Schülerlabor.
Arbeitsschutz: wird beachtet , muss aber auch von Gesetz her so sein
Beispielhaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von chiroblock ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
verbesserungswürdig, Kommunikation meist über Email. Dadurch entstehen oft Missverständnisse welche dann so oder so persönlich behoben werden müssen,
Ein persönliches Gespräch wäre manchmal besser als eine e-mail.
Das es mittlerweile eine Steuergruppe bei den paar Leuten gibt, sagt ja wohl alles
Inhaltlich OK. Manchmal wäre ein Gespräch aber evtl. besser, als eine Email.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Flache Hierarchie ermöglicht kaum berufliche Aufstiege.
Weiterbildung regelmäßig - sowohl intern als auch extern (nach jährl. Schulungsplan). Wegen Kleinunternehmen und flachen Hierarchien - naturgemäß wenig "Aufstiegschancen", aber Aufstieg durch neue Positionen bei Wachstum.
Interne Weiterbildung manchmal fast zu viel.
Weiterbildung ja, Karriere nein.
