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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 9 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

anspruchsvolle, interessante Tätigkeit in der org. Synthese; firmenübergreifendes Teambewusstsein sowie kameradschaftlicher Umgang unter den Chemikern
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flexible Arbeitszeit, pünktliche Lohnauszahlung
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die Arbeit ist fachlich und das Gehalt angemessen
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Die wirklich spannende, abwechslungsreiche, forschungsintensive Arbeit, das Klima im Team und die insgesamt solide, konservative, beständige Führung/Entwicklung.
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Flache Hierarchie. Hier kann man sich noch einbringen und mitgestalten. Die Arbeitsaufgabe deckt sich zu 90% mit meinen Interessen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

z.T. temporäre Überlastung durch Auftragsflut
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viele Aufgaben pro Person, dadurch manchmal recht stressig
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z.T. schlechte Atmosphäre, schwierige Arbeitsbedingungen, Einstellungen und z.T. Verhalten der Vorgesetzten
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Lage abseits der Großstadt,
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Ich würde mir etwas mehr internationales Flair (wie an der Uni) wünschen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

einen erfahrenen Manager holen, der den Laden auf Vordermann bringt und den Geschäftsführern alles erklärt, vor allem was Prioritäten sind und wie man sie setzt
besseres Finanzmanagement, z. B. reicht ein Geschäftsführer bei so einem Kleinbetrieb aus. Das eingesparte Geld in Laborausrüstung investieren.
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Generell Umzug in größere / erweiterte Räumlichkeiten
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jede Menge, werden aber nicht umgesetzt
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Erhöhung der qualifikationsgerechten Arbeitsteilung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,9

Der am besten bewertete Faktor von chiroblock ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Zum Teil übertriebene Umweltschutz - / Vorsichtsmassnahmen. Järl. HSE report, Gefährdungsbeurteilungen, betriebsärztl. Untersuchungen. Spenden / Unterstützung Schülerlabor.
5
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Arbeitsschutz: wird beachtet , muss aber auch von Gesetz her so sein
4
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Beispielhaft.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von chiroblock ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

mal so mal so, kommt meist auf den Wochentag an! Freitag sind alle gelassener als Montag‍♂️
4
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Geben sich viel Mühe und versuchen sich stets weiterzuentwickeln.
4
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Jederzeit ansprechbar. Immer offen für Vorschläge / Problemlösungen. Contra: Nach außen evtl. zu wenig offensiv.
3
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Sind erstaunlich lernfähig.
4
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Nur auf den ersten Blick sympathisch. Unbelehrbare Besserwisser und Ignoranten, gegenüber Arbeitnehmern z.T. arrogant, verhadern sich gern in sinnlosen und überflüssigen Maßnahmen. Bizarr: die „Partner“ sind oft nicht einig, streiten sich gern mal offen
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Flache Hierarchie ermöglicht kaum berufliche Aufstiege.
3
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Weiterbildung ja, Karriere nein.
1
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Weiterbildung regelmäßig - sowohl intern als auch extern (nach jährl. Schulungsplan). Wegen Kleinunternehmen und flachen Hierarchien - naturgemäß wenig "Aufstiegschancen", aber Aufstieg durch neue Positionen bei Wachstum.
4
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Interne Weiterbildung manchmal fast zu viel.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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