Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Unverzichtbare Chemie für eine nachhaltige Zukunft
Würden Sie gerne an innovativen Lösungen für „grüne Chemie“ und eine sauberere Umwelt mitarbeiten? Finden Sie es spannend, Abfallstoffe in wertvolle chemische Grundstoffe und Biokraftstoffe zu verwandeln? Möchten Sie Chemikalien entwickeln, die das Leben von Menschen in aller Welt verbessern?
Dann sind Sie bei uns genau richtig. Denn wir von Nouryon produzieren Chemie fürs Leben. Unsere Erzeugnisse sind unverzichtbare Grundstoffe für viele Alltagsprodukte: etwa für Papier, Kunst- und Baustoffe, Körperpflege- und Lebensmittel sowie Pharmazeutika. Darüber hinaus entwickeln wir nachhaltige Lösungen für die Zukunft, wie grüne Elektrochemie, ressourcenschonende Polymertechnologien und biologisch abbaubare Chelate.
Wir erreichen mit weniger mehr.
Um unsere führende Position als Hersteller von Spezialchemikalien und Experte für anspruchsvolle chemische Verfahren noch weiter auszubauen, setzen wir konsequent auf Innovationen. Dafür investieren wir jedes Jahr mehr als 100 Millionen Euro in Forschung und Entwicklung. Wie versuchen, mit weniger mehr zu erreichen: indem wir CO2-Emissionen durch verbesserte Energieeffizienz, nachhaltigere Energienutzung und den Einsatz biobasierter Rohstoffe verringern.
Wachsen Sie gemeinsam mit uns.
Die Grundlage unseres Erfolgs sind unsere Werte: Vorreiter sein, Versprechen halten, gemeinsam wachsen. Sie machen uns zu einem starken Partner, zu einem verantwortungsvollen Mitglied der Gesellschaft und zu einem angesehenen Arbeitgeber.
Bringen Sie Ihre Ideen zum Leben.
Unseren Erfolg verdanken wir insbesondere dem Engagement und der Loyalität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb legen wir größten Wert auf eine gesunde Unternehmenskultur: Wir wertschätzen einander, arbeiten vertrauensvoll als Team zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Denn nur so können wir immer besser werden und gemeinsam erfolgreich wachsen. Werden Sie ein Teil von uns: Ihre guten Ideen sind willkommen. Sie können an herausfordernden Aufgaben wachsen, und Sie profitieren von hervorragenden Aufstiegschancen.
Interesse? Dann wird es höchste Zeit, uns kennenzulernen. Hier finden Sie offene Stellen: https://www.nouryon.com/careers/
Nouryon in Zahlen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtStandorte Inland
Produktionswerke
Ethylene and Sulfur Derivatives:
Frankfurt/Main
Greiz
Köln-Niehl
Industrial Chemicals:
Bitterfeld
Ibbenbüren
Frankfurt/Main
Pulp and Performance Chemicals:
Leverkusen
Wurzen
Standorte
Düren, Köln
Pünktliche und überdurchschnittliche Lohnzahlung
Man muss darüber nachdenken. Ja, Lohn wird immer pünktlich bezahlt. Und die betriebliche Altersvorsorge
Nichts mehr
Kollegen untereinander haben noch guten Zusammenhalt
- interessante Aufgaben
- komplexe Tätigkeitsbereiche
- gute Kollegenzusammenhalt
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- internationale Ausrichtung (Hauptsitz in Amsterdam)
Zu viel Fokus auf Kosten, wenig Investition in Mitarbeiter, keine Weihnachtsfeiern etc
teilweise unfähige Kollegen werden als Führungskräfte eingesetzt
Vetternwirtschaft
Faulheit wird belohnt
Das ein eigentlich gutes Werk mit anständigen Geschäftszahlen unter Nouryon so heruntergewirtschaftet wird
Arbeiter werden für dum Verkauft.
Die Werksführung hat kein standing
Einsparmaßnahmen sinnvoll und an der richtigen Stelle durchführen und nicht dort, wo das Geld verdient wird.
Die Liste meiner Empfehlungen wäre lang und hier fehl am Platz. Abgesehen davon wird sich am Standort nichts ändern, wenn sich nicht zuvor im Konzern etwas ändert.
Solange es Nouryon ist.......hoffnungslos. Alle hoffen das wieder aufwärts geht unter neuer Flagge....
Neu überdenken, vor allem das sichere Arbeiten auch mal umsetzten!
Junges Führungspersonal die Chance geben für neue Wege
Der am besten bewertete Faktor von Nouryon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das einzige das halbwegs funktioniert. Wenn die Kollegen sich nicht untereinander koordinieren würden, wer weiß was dann wäre...
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr groß und es gibt viel Unterstützung untereinander. Kollegen denken mit und man redet konstruktive über Probleme und Sachverhalte.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig, auch in schwierigen Momenten, und achten aufeinander
Noch gut, ergibt sich aus der langen Zeit der Zusammenarbeit
Durch langjährige Betriebszugehörigkeit ist wenigstens das noch gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nouryon ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Fassade die das Unternehmen aufbaut, aufbläht kann man schon fast sagen, sieht schön aus, verspricht aber mehr als sie hält. Innerhalb der Branche ist Nouryon noch immer relativ unbekannt. Von der Belegschaft wird der Konzernname und die ganze heiße Luft drumherum nur noch belächelt.
Wer kennt dieses Unternehmen? Die eigenen Mitarbeiter wissen was läuft und für viele ist es - unterirdisch!
Das grüne Image ist vlt nicht immer gerechtfertigt. Aber immerhin spricht man über Nachhaltigkeit und daher kann man hier auch Initiative zeigen.
Wenn es mal was gutes zu reden habe gerne
Es wird immer schlechter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur noch über die private Schiene, Seminare gehören der Vergangenheit an. Es darf alles nichts kosten.
Stellen werden eingespart, Zukunftsperspektiven fallen weg, jüngere Talente werden vergrault. Hauptsache sparen
Aktuell sind die Karriereaussichten auf Grund von Umstrukturierung und Umverteilung von Tätigkeiten und Zuständigkeiten eher bescheiden.
Wir bilden uns alle total weiter und zwar wie kann Mann uns noch weiter für blöd verkaufen
Zumindest in unserer Abteilung eher weniger, das hängt aber mit der Neuorganisation des Betriebs zusammen.
Das war mal gut, jetzt wird auf die Kosten geschaut und nicht Mittel oder langfristig investiert.