Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungWird es bald nicht mehr geben.
Pünktliche Bezahlung
gar nichts.
Ciborius steht für Verantwortlichkeit und Kundenorientierung.
pünktliche lohnzahlung
Der Vorgesetzte kümmert sich nicht um Angelegenheiten seiner Mitarbeiter, die das Geld erwirtschaften. Für ihn der Kunde und das Geld wichtiger. Hier braucht der Angestellte keinen Arbeitsvertrag, der nichts bringt und nichts zählt. Der Arbeitsvertrag ist nur ein Stück Papier, mehr nicht.
Ehrlichkeit gegenüber Ihren Kunden sehr
bedenklich!!!!
Mitarbeiter keine Wertschätzung
Nicht so viel,Entfernungspauchschale wäre angebracht.
nicht Erreichbarkeit beim Telefonat
und das man keine Antwort erhält bei E Mails sendung
Gleichheit in der Bezahlung wird propagiert findet aber nicht statt.
Schlecht arbeitende Mitarbeiter werden gleich entlohnt wie gut arbeitende (fehlendes Leistungsprinzip). Frisch angestellte Mitarbeiter bekommen Weisungsbefugnis über langjährige Mitarbeiter. Vertrauen in Mitarbeiter wird propagiert jedoch im Einzelfall nicht gewährt. Den fleißigen Mitarbeitern werden viele Aufgaben zugeteilt, den faulen weniger. Stundenlange Raucherpausen werden toleriert. Raucherpausen gleich zu Beginn der Schicht werden ebenfalls toleriert trotz gegenteiliger Argumentation.
Die Nutzung des privaten Handys wird vorausgesetzt.
Wenn der Anfahrtsweg zu lang war, wäre es gut eine Entfernungspauschale zu bekommen.
Das ist eine Leasing Firma, was soll hier verbessert werden ?
Den UNFÄHIGEN Einsatzleiter von Frankfurt ersetzen, der Nichts auf die Reihe bringt.
besseres zusammen halten der kollegen
Mehr Mitarbeiter aussortieren m, die auch schon länger da sind.
Da einige denke Sie können den neuen Kollegen Befehle verteilen.
Der am besten bewertete Faktor von Ciborius ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
War sehr gut.
Gut zumindest mit denen die entsprechend aussehen. Die junggebliebenen Älteren werden nicht zwingend geschont
Es wird auf Langfristige Verträge wert gelegt
Ältere Kollegen bekommen ebenfalls Chancen auf gut bezahlte Streifendienste etc. Sollte die Leistung nicht entsprechend sein, wird der Kollege auf eine weniger Anspruchsvolle Position versetzt - leider natürlich auch weniger Lohn. Aber jeder wird gleich behandelt.
So wie es sich gehört mit viel Respekt und Verständnis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ciborius ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nicht vorhanden
überhaupt nicht
Da man viel arbeitet und Schichtdienst leistet, kommt die Work-life-Balance zu kurz. Wer in der Sicherheit arbeitet, kennt das...
Ständig Anrufe ständig Plan Änderungen ohne vorher ab zu sprechen. Bei Beschwerden wird gleich gedroht mit arbeitsrechtlichenmasnahmen
Man soll immer bereit sein sogar im Urlaub wird man angerufen und Kranken Tage werden nicht bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Angebot Schulungen gab es auch
Nicht vorhanden
Was für Weiterbildung?
Aufstieg so gut wie nicht möglich
Über die eigene DASM Akademie kann man sich weiterbilden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
