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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, Mitarbeiter-Events
• Internationale Ausrichtung
• Spannende Kunden und Märkte
• Kollegialer Umgang im direkten Team
Den Umgang miteinander
breit gestreutes Aufgabenfeld, Entwicklung in die Breite möglich, flexible Home-Office-Handhabung (standortunabhängig)
Kollegiales Miteinander, bei Fragen immer ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Mangelnde Transparenz bei strategischen Entscheidungen
• Hoher Leistungsdruck
• Wenig nachhaltige Personalstrategie
Work-Life-Balance
Bezahlung Praktikanten
Lange Wartezeiten bei Beantragung von Zugängen oder bei der Behebung von technischen Problemen
Fehlende bzw. mangelnde Kommunikation bei teamübergreifenden Projekten, lange Bearbeitungsdauer bei vielen Support-Teams bei Anfragen und einfachen, häufig auftretenden technischen Problemen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in der Kommunikation, realistische Ressourcenplanung und stärkere Berücksichtigung der Mitarbeitergesundheit würden das Unternehmen deutlich verbessern.
Strukturierteres Onboarding und mehr Unterstützung für Kollegen, die neu im Unternehmen sind.
Mitarbeitern gegenüber ehrlich sein. Wenn Kosten gespart werden müssen, dann kann man das sagen aber nicht mit halbgaren Ausreden argumentieren.
Manchmal war es etwas sehr hektisch und die anderen Mitarbeiter hatten selbst viel zu tun und da kann man sich erstmal nicht selbst helfen und muss warten, bis jemand Zeit findet.
Bessere Integration von Teilzeitarbeitenden in den anfallenden Arbeitsaufwand der Vollzeit-Beschäftigten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Circana ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet regelmäßig CSR-Initiativen an, beispielsweise einen „CSR Day“, an dem Mitarbeitende sich sozial engagieren können.
Unter anderem gab es organisierte Einsätze bei der Tafel, an denen Mitarbeitende freiwillig teilnehmen konnten.
Solche Programme zeigen grundsätzlich ein Bewusstsein für gesellschaftliche Verantwortung und bieten die Möglichkeit, sich außerhalb des Tagesgeschäfts einzubringen.
Allerdings wäre es wünschenswert, wenn Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung noch stärker in die täglichen Geschäftsprozesse integriert würden – nicht nur punktuell im Rahmen einzelner Aktionstage.
eigenes CSR-Team, um vermehrt Maßnahmen anzustoßen; generell noch Luft nach oben
Ich denke gut aber spielt bei dieser Arbeit auch keine Rolle.
Es gibt einen Wasserspender im Büro und es wird darauf geachtet, dass kein Papier verschwendet wird. BahnCard wird teilweise auch unterstützt.
Kann ich nicht beurteilen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Circana ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich hatte den Eindruck, dass es keine Chancen gibt. Es scheint, als hätten die Kollegen jahrelang hart gearbeitet, aber sie kommen nicht über den Rang von Senior Consultants hinaus
Weiterbildungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden, aber stark abhängig von Budget und Führungskraft. Klare Karrierepfade fehlten.
Kann hier nach "nur" sechs Monaten im Unternehmen keine qualifizierte Aussage treffen
Die Kriterien für eine Beförderung sind nicht wirklich transparent, die Frequenz der Beförderung unterscheidet sich in den Teams deutlich. Ein gewisser "Glücksfaktor" auf welchem (wichtigen) Kunden man arbeitet kann nicht ausgeschlossen werden.
Karriere kann man hier machen wenn man die Person dafür ist. Man muss es mögen hier täglich mit allen zu kämpfen. Harmonie existiert hier nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Circana wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Circana schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Circana als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Circana als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
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Kultur
Circana
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Circana
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting