Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungIch arbeite sehr gerne hier und fühle mich wohl. Besonders gut finde ich die Entfaltungsmöglichkeiten und das Arbeiten in Eigenverantwortung mit guten Arbeitsbedingungen.
- Offenheit gegenüber neuen Technologien
Seit meinem Einstieg spüre ich viel Vertrauen in meine Fähigkeiten und bekomme die Freiheit, eigene Ideen einzubringen. Besonders positiv empfinde ich das respektvolle und kollegiale Miteinander im Team. Auch die offene Kommunikation mit der Geschäftsführung trägt zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Es gibt klare Ziele, aber gleichzeitig Raum, um selbstständig zu arbeiten – das motiviert!
Serviceabteilungen HR und Marketing
- Viele Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung,
- Homeofficemöglichkeit
- Teambuilding wird gefördert
- Synergien durch Gruppenzugehörigkeit zur Citadelle Systems AG
- Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen
- Beteiligung an Verbesserungen und Gestaltung von Unternehmensprozessen ist erwünscht
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen sehr professionell. Im Alltag zeigt sich jedoch, dass auch hier – wie überall – mit begrenzten Ressourcen gearbeitet wird. Umso wichtiger wäre es, die Leistung der Mitarbeitenden stärker anzuerkennen, anstatt den Fokus überwiegend auf Zahlen und kurzfristige Ergebnisse zu legen.
Bonisystem, Dokumentationsdruck , allgemeine Leistungserfassung
Manchmal ziehen sich Sachverhalte hin. Das hat aber Gründe. Hier möchte ich in meinem Bereich dazu beitragen schneller in den Abschlüssen zu werden.
Verbesserungsbedarf besteht vor allem bei der Struktur einiger Prozesse sowie im Bereich Vergütung und Zusatzleistungen.
Der Geschäftsführer nimmt sich immer mehr raus und baut sein neues Geschäft auf. Von Essen aus der Zentrale kommt keine Führung. Wenn es so weiter geht gehen die Lichter nächstes Jahr aus.
Einige Arbeitsprozesse und Fragen sind der Arbeitsdisziplin noch nicht vollständig strukturiert, was jedoch derzeit keinen wesentlichen Einfluss auf die Erfüllung meiner Aufgaben hat.
Manche Menschen haben ihre Stärken schlichtweg außerhalb der Personalführung.
Evtl. mal über ein kleines Urlaubs- und Weihnachtsgeld nachdenken
Wir sind an den Themen dran. Die AG ist immer offen dafür.
1-Work Life Balance 2- Büro Ausstattungen 3-
Der am besten bewertete Faktor von citadelle systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gibt kein direktes Beispiel innerhalb der AG, in der Gruppe allerdings ist der Umgang gut, was ich mitbekomme.
Ältere Kollegen haben immer ein offenes Ohr und helfen gerne
Branchenbedingt ist der Anteil an älteren Mitarbeitern geringer, dennoch werden älteren Mitarbeitern die gleichen Chance bereitgestellt, wie allen anderen auch. Respektvoller Umgang ist selbstverständlich. Flexible Arbeitsmodelle sind auch für den Weg in die Rente möglich.
Das Unternehmen hat einen sehr guten Mix aus Jung und Alt und die Generationen ergänzen sich mit Wissen und Erfahrung. So kommen sowohl Jung als auch Alt auf Ihre Kosten.
Kollegium vom Alter breit gefächert, gegenseitige Unterstützung, Berücksichtigung bei physischen Beschwerden oder nach Operationen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von citadelle systems ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt einige Aspekte, die aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial haben. Dazu zählen insbesondere eine höhere Transparenz und Wettbewerbsfähigkeit im Bereich der Vergütung sowie eine klarer strukturierte Regelung zu zusätzlichen Leistungen und Urlaubsvergütung.
Das Gehalt ist fair, jedoch muss man sich einige versprochene Benefits erst erarbeiten bzw. bekommt sie erst auf Druck. Home Office existiert quasi nicht, obwohl dies im Vorstellungsgespräch versprochen wurde.
Je nach Standort sicherlich verschieden.
Gehaltsverhandlungen sind schwierig, Anpassungen immer an Ziele geknüpft. Unternehmenszugehörigkeit in Jahren wird nicht monetär bewertet. Jede Gehaltssteigerung muss neu verhandelt werden.
Ansonsten gibts Gesundheitsvorsorge: Wellpass, Jobrad.
Es gibt die Möglichkeit Betriebsverträge zu machen (Vorsorge, VL - muss aber selbst geleistet werden kleiner bis kein Zuschuss)
Wellpass mit Eigenanteil.
E-Bike.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildung für notwendige Technologien gibt es nicht. Hier wird erwartet, dass man dies im privaten Rahmen tut.
Es gibt Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und zum Sammeln wertvoller Berufserfahrung.
Aufgrund der flachen Hierarchien für mich schwer zu beurteilen. Jedoch wird gute Arbeit hier wertgeschätzt und gefördert.
Fokus 2026.
In Ausbildung der Technik wird nicht investiert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
