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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsumgebung war vor dem Wechsel des Managements um einiges besser. Unter der alten Führung war das Unternehmen für mich eine glatte 4-Sterne-Bewertung wert.
kostenlose Getränke und Home Office - das war's auch schon :(
Sodexo und Gehalt - Moderne Büros mit guter Ausstattung
Freundliche koreanische art, nette kollegen ob jung oder älter. Sodexo schecks, team lunch was von CJ bezahlt wird, VWL, jobticket, parkplätze. Aufstiegsmöglichkeiten
Essensgutscheine. Ansonsten gibt es wenig gutes.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein stark hierarchischer Führungsstil, mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter und permanentes Micromanagement. Die Angestellten werden durch dauerhaft hohen Druck an ihre Belastungsgrenze getrieben. Besonders belastend ist zudem die ständige Aufforderung, massiven Druck auf Lieferanten auszuüben und Drohkulissen aufzubauen – dies stellt eine enorme psychische Belastung für die Belegschaft dar.
alles...langweilige Aufgaben, manche KoreanerInnen sprechen sehr schlecht Englisch/Deutsch, was die Kommunikation erschwert. Schlechte Bezahlung; kein Jobticket. Auf Abrechnungen für eigene Kosten muss man ewig warten und fast schon drum betteln.
Kommunikation mit Vorgesetzten
Extremes Arbeitspensum
Der zwischenmenschliche Umgang. Es wird erwartet, dass du krank zur Arbeit kommst, Überstunden machst, fehlende Stunden (Arztbesuche) nachholst. Gezahlt werden diese Überstunden aber nicht, auch nicht in Form von Plusstunden. Länger Arbeiten wird als Pflicht angesehen. Es fehlt auch die positive Rückmeldung zur geleisteten Arbeit.
Nichts, sonst würde ich ja nicht noch dort arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Lokale Geschäftsführung statt Expat-Management
Weniger hierarchischer Führungsstil, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und Verzicht auf Micromanagement. Ein dauerhaft hoher Druck, der die Angestellten an die Belastungsgrenze treibt, sollte dringend vermieden werden.
HR soll sich auch nach dem Austritt des Mitarbeiters gut um seine Angelegenheiten kümmern und auf E-Mails antworten! Jede(r) braucht ein Arbeitszeugnis/eine Arbeitsbescheinigung; egal ob er/sie selbst gegangen ist oder gefeuert wurde! Das steht jedem zu und manchmal muss es schnell gehen. Damit man das Arbeitslosengeld überhaupt kriegt, benötigt man die Arbeitsbescheinigung und man kann einfach nicht wochenlang darauf warten!
Bessere Kommunikationswege finden
Langfristig denken in Bezug auf Mitarbeiter.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CJ Europe ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Kommunikation, nur noch Kommandos.
Keine Kommunikation, nur Befehle
naja, ich war zu kurz da
Eine Flut an unwichtigen E-Mails jeden Tag erschwert das Arbeiten, wichtige Informationen gehen unter oder werden nur kurz einzelnen Personen mitgeteilt. Vorgesetzte teilen nur selten mit, wenn sie außer Haus sind und ob und wann sie wieder kommen.
Schwierig. Koreaner untereinander sehr verbunden aber es stimmt nur nach aussen was selektiert wurde
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere gibt es nur für Koreaner, Weiterbildung werden angeboten und genutzt, persönliched Budget für Bildung
Abhängig v. der Position und Leistung ist der Aufstieg möglich mit der Übernahme v. mehr Verantwortung
Schlüsselposutionen werden nur mit Expats besetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CJ Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet CJ Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CJ Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CJ Europe als eher traditionell.
Puls
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