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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin froh und dankbar, dass ich mich persönlich weiter entwickeln kann und mir diese Möglichkeit gegeben wurde!
Es handelt sich hier noch um einen richtigen Familienbetrieb. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und steht hinter ihren Angestellten.
Schnelle Kommunikation, kurze Wege, schnelle Entscheidungen
Nichts mehr…
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten. Bei Problemen werden immer gemeinsam Lösungen gefunden.
Gutes Personal wird verheizt, während faule oder befreundete MA es sich gemütlich machen können
Druck von oben. Wenn Ziele nicht erreicht werden, wird es ungemütlich.
Wurde alles schon geschrieben
Man traut sich kaum etwas zu sagen.
Sehr vieles. Eigentlich alles. Deswegen auch Ex Job !
Mit seinen Mitarbeitern ein wenig respektvoller umgehen und die Teammotivation steigern, auch das will gelernt sein.
Man sollte für seine Mitarbeiter ein offenes Ohr haben und denen nicht in den Rücken fallen
Arbeitet zusammen. Ändert die Ton weise gegenüber den Angestellten. Vorgesetztenverhalten überdenken und überarbeiten.
Vielleicht einfach mal vieles überdenken, Mitarbeitern zuhören & etwas umsetzen. Wir sind nicht mehr im Jahre 1980.
Investiert in euer unternehmen. Die kunden laufen schon weg
Der am besten bewertete Faktor von Claas Wehner Autohaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich bin zwar erst Mitte 20 - jedoch verstehen wir uns alle im Team super auch mit den " älteren" Kollegen
anerkannt von allen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Claas Wehner Autohaus ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meine Vorgesetzten sind nicht immer ganz in der Lage, die passenden Worte zu wählen, was einen manchmal schon glauben lässt, dass man leider irgendwie nicht so richtig Wert geschätzt wird. Ich versuche das besser zu machen um mit meinen Kollegen innerhalb der Filiale so respektvoll wie möglich umzugehen.
Inkompetent, persönlich orientiert
unmenschliches arrogantes Verhalten…
Setzen 6. Solch ein Verhalten von Vorgesetzten ist eine Schande. Lassen sich in den unterschiedlichen Filialen nicht blicken. Wenn Sie denn mal da sind, kommt beim Vorbeilaufen nur ein „Hallo“ – mehr nicht. Sobald aber mal was schief läuft ist Holland in Not. Die Serviceleitung ist ist mehr als inkompetent und fehl besetzt. Statt hinter Ihren Leuten zu stehen, fällt sie denen eher in den Rücken, Schande.
Ganz Mies. Haben keine Ahnung von nichts. Der Ton ist auch sehr unterirrdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht gewünscht
Es werden immer Schulungen angeboten
Es werden Lehrgänge und Fortbildungsmaßnahmen angeboten. Wer Eigeninitiative zeigt hat hier gute Aufstiegschancen.
Schulungen zur Verbesserung von der eigenen Leistung kein Problem
Karriere keine. Lehrgänge werden nicht abgesprochen. Man wird einfach vor vollendeten Tatsachen gestellt. Nichts wird besprochen
