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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich rechne es meinem Arbeitgeber hoch an, dass sich in meinem Falle immer an Absprachen gehalten wird und immer Wort gehalten wird!!! Außerdem finde ich gut, dass nicht ewig auf Fehlern herum geritten wird, sondern ein Gespräch führt wird und die Sache dann geklärt ist!
So viel fällt mir nicht ein. Das war der Grund warum ich und diverse andere gekündigt haben.
teilweise wird auf flexible Arbeitszeiten eingegangen, Gehalt kommt pünktlich
Ich muss lange nachdenken….
Zeitverschwendung
Das Gehalt kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Wertschätzung, keine Kommunikation, das Reden der Mitarbeiter untereinander
Kommunikation, Führung nicht greifbar, keine Struktur, keine Unterstützung.
Provision werden nicht gezahlt… Das Wort hat kein Gewicht
Quasi alles: Keine Unterstützung, keine Empathie, keine qualifizierten Vorgesetzten
Diverse Absprachen wurden nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
An die Geschäftsführung: Kommt aus den Tabellen raus und redet mit euren Leuten. Schafft klare Abläufe und unterstützt das Team im Alltag. Und beantwortet Kritik öffentlich und konkret, statt sie mit Standardtexten oder Terminanfragen abzuhaken.
Mitarbeiter wertschätzen, mehr Kommunikation von der Geschäftsleitung, ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter haben, Computertechnik auf dem neuesten Stand bringen, damit man vernünftig arbeiten kann, Homeoffice anbieten
Man sollte verstehen: Mitarbeiter sind Kapital kein nötiges Übel. Mitarbeiter reden miteinander/untereinander. Mitarbeiter sind keine Zitrone die man ausquetschen sollte. Verspreche nichts was Du nicht hälst.
Einfach mal mit den Mitarbeitern sprechen, dann weis man was Sache ist.
Gerne etwas mehr Informationen Teilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Claas Wehner Autohaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mehr oder weniger vorhanden - unter den einzelnen Filialen gibt es hin und wieder Unstimmigkeiten
Das einzige was hier funktionierte sind die Kollegen
in kleinen Gruppen funktioniert es teilweise
Sehr angenehm
Der Zummenhalt untereinander in unserer Filiale ist wirklich sehr gut!!!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Claas Wehner Autohaus ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation im Hinblick auf die Hierarchie sollte deutlich verbessert werden! Manche Informationen die wirklich wichtig sind, zb zu Erneuerung und Modernisierungen, sollten deutlicher und früher geteilt werden!
Fand nicht wirklich statt. Es wird viel versprochen aber nicht eingehalten.
Kommunikation von der GF an die Mitarbeiter gibt es schon lange nicht mehr
ist nicht vorhanden
quasi nicht vorhanden, Verkaufsleitung kümmert sich kaum um seine Verkäufer, Infos werden gar nicht oder sehr spät mitgeteilt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich habe wärend meiner Zeit dort nie eine Weiterbildung gemacht oder gehört das das angeboten wurde. Banken oder Hyundai hat mal eine Produktschulung gemacht. Karriere: Ich weiß das mehreren was versprochen wurde, aber bei keinem eingehalten.
Absolut keine Weiterbildung möglich
Kommt drauf an - eher weniger
so gut wie keine
nicht vorhanden, dir wird viel versprochen und an nichts gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Claas Wehner Autohaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Claas Wehner Autohaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Claas Wehner Autohaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Claas Wehner Autohaus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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