Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben bieten viel Gestaltungsfreiraum und man kann als Mitarbeiter die Entwicklung des Unternehmens durch seine Beiträge mitgestalten. Die Führungskräfte sind nicht abgehoben, sondern supporten die Mitarbeiter und Engagement erfährt von denen viel Wertschätzung. Die Unternehmenskultur ist sehr bodenständig.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teils schlechte Planung der Baustellen, unnötige unbezahlte Fahrten, arbeiten auf eigenes Risiko finanziell hoher Verschleiß an Werkzeug und Material, bei schlechtem Holz wird meist nur die geleistete Masse gezahlt (auch wenn man seinen Stundenlohn für 8 Stunden nicht erreichen konnte,bei 8 Stunden geleisteter Arbeit)
Verbesserungsvorschläge
Grundgehalt für Forstwirte, Schlechtwetter bezahlen, Werkzeug stellen, Firmenwagen für Fahrten in den Wald stellen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von claus rodenberg waldkontor ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meine Aufgaben waren verdammt interessant, insbesondere da diese viele Gestaltungsspielträume boten.
Die Führungskräfte schätzten Eigeninitivative, das Einbringen von eigenen Ideen und die selbstständige Gestaltung sehr. Dadurch wird man in weitere spannende und anspruchsvolle Projekte eingebunden und man bekommt dadurch tolle Entwicklungsmöglichkeiten, sich fachlich in Breite und Tiefe weiteruentwickeln. Zur Wahrnehmung meiner Aufgaben hatte ich alle Beinfreiheiten die ich brauchte und klasse ist, das man von seinem Aufgabenbereich aus die Entwicklung des Untenrehmens mitgestalten konnte.
Es ist halt keine Aufgabe für ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Von der Ausbildung bis hin zum Vorarbeiter ist eine Karriere möglich.
Eine Weiterbildungschance seitens rodenberg ist immer möglich, z.B. der Ausbilderschein.
Entwicklungsmöglichkeiten nach oben sind gegeben und wer sich mit diesem Ziel einbringt, wird auch in die Richtung gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- claus rodenberg waldkontor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet claus rodenberg waldkontor besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen claus rodenberg waldkontor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei claus rodenberg waldkontor als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
claus rodenberg waldkontor
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
claus rodenberg waldkontor
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur