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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team, gelebte Gleichberechtigung und schöne Mitarbeiterfeste sorgen für eine sehr positive Atmosphäre.
Zusammenhalt ist gut. Bei Fragen wird immer geholfen
Das Betriebsklima, der kollegiale Zusammenhalt und die Kommunikation. Auch neue Mitarbeiter werden gut aufgenommen.
Den Zusammenhalt zwischen manchen Kollegen.
Die Firmenfeste.
Betriebsklima, Gleichberechtigung, gute Chancen für Berufseinsteiger
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche interne Prozesse könnten etwas strukturierter sein, und nicht jede Entscheidung ist immer transparent. Auch im Bereich Weiterbildung gäbe es noch Potenzial.
Kommunikation innerhalb der Abteilungen.
Bezahlung
Am Anfang wurde viel versprochen, aber leider wenig gehalten.
Sehr viel Fluktuation. Teilweise sehr ungerechter und ungleicher Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Die Angestellten sollten hier mehr in den Vordergrund rücken, den ohne die, funktioniert nichts.
Ich würde mir noch mehr Kommunikation wünschen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fairer bezahlen.
Mehr Fortbildungen.
Es sollte ein anonymes Feedback System eingerichtet werden
Verbesserungspotenzial gibt es bei der internen Kommunikation, die klarer und transparenter sein könnte.
Bessere Kommunikation. Kompetentere GF, sowie leitende Angestellte in manchen Abteilungen.
Noch mehr Kommunikation auf allen Ebenen
Sollte mehr auf seine Angestellten hören und ihnen vertrauen und mehr zutrauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von CleanControlling ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt sowohl weibliche als auch männliche leitende Angestellte.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CleanControlling ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider erfährt man hier mehr über den "Flurfunk", als über seinen Vorgesetzten bzw. Abteilung. Abteilungen und deren jeweiligen Abteilungsleiter sprechen sich untereinander nicht gut ab.
Es erfolgt keine normale Kommunikation - hier wird nur geschrien.
Es erfolgt keine normale Komunikation - es wird nur geschrien!
Es wird nichts oder zu spät kommuniziert. Der Mitarbeiter wird vor vollendeten Tatsachen gestellt. Mitsprache ist nicht möglich.
Wichtige Neuigkeiten werden nicht bzw. zu spät mitgeteilt. Das meiste erfährt man durch Flurfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird nicht wirklich für jeden angeboten.
Weiterbildung wird nicht angeboten. Nur einmal im Jahr findet ein Coaching statt, jedoch nicht fachlich bezogen.
Hier soll die Teamarbeit etc. gefördert werden, allerdings findet das ohne die Geschäftsleitung statt, was nicht richtig ist. Denn hier liegt das Problem!!!
Es gibt keine Möglichkeit zur Weiterbildung. Einmal im Jahr ist ein Pflicht-Coaching (Teambildung etc.) Leider ist das für die Geschäftsleitung / Familie keine Pflicht. Was jedoch sehr schade ist, denn hier liegt das Problem.
Es werden keine kompetenten Schulungen angeboten. Karrierechancen fast nur für Familienmitglieder. Gehalt weit unter Tariflohn. Gehaltserhöhungen werden nicht bewilligt. Sehe hohe Fluktuation
Interne Schulungen (elearning)
Coaching durch Externen Arbeitspsychologen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CleanControlling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet CleanControlling schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CleanControlling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CleanControlling als eher traditionell.
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