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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur die Produkte.
Was ich am Arbeitgeber schätze, ist das breite Produktsortiment. Wenn die Abläufe funktionieren, hat man die Möglichkeit, sehr eigenständig und frei zu arbeiten, was ich als positiv empfinde.
Gleichberechtigung, Kurze Wege und offene Kommunikation
Ein Konzern mit der Schnelligkeit eines Startups
die Kollegen sind stets hilfsbereit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich als negativ empfinde, ist vor allem das Vorgesetztenverhalten, die ineffiziente Software, die eingeschränkte Lieferfähigkeit sowie die unzureichende Abwicklung. Auch die Problemlösungsansätze für den Kunden lassen zu wünschen übrig.
Der Mutterkonzern hat den deutschen Markt bis heute nicht verstanden
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsleitung
Versprechen aus dem Bewerbungsgespräch einhalten, insbesondere in Bezug auf die Wertschätzung der Erfahrung der Mitarbeiter.
Das Verhalten der Vorgesetzten kritisch überprüfen und entsprechend handeln.
Dringend am Workflow arbeiten und die internen Abläufe optimieren.
Die Lieferfähigkeit verbessern, um branchenübliche Standards zu erreichen.
Den Mitarbeitern zuhören und ihre Anliegen ernst nehmen – es arbeiten wirklich großartige Menschen im Unternehmen!
Die Marke weiter bekannter machen
Investiert in gute Mitarbeiter und fordert nicht nur
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Clivet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man hierbei von "älteren" sprechen kann: Ist alles in Ordnung!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clivet ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum bis keine Kommunikation bei relevanten Themen und Neuigkeiten
Die Kommunikation hat sich in einigen Bereichen verbessert, jedoch gibt es nach wie vor deutliche Defizite. Oftmals fehlt eine regelmäßige, transparente Kommunikation oder sie erfolgt nur einseitig. Zwar gibt es die Möglichkeit, seine Meinung zu äußern, jedoch hatte dies während meiner Zeit im Unternehmen kaum Einfluss auf Entscheidungen.
Kommunikation war in den meisten Fällen nicht vorhanden. Vor allem mit den Kollegen im Ausland.
Leider habe ich mehr erwartet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung bei den eigenen Produkten wird unterstützt
Karriere wird nicht gefördert oder dann nur unter der Hand weitergegeben
Ist möglich, wenn man möchte.
Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen
In der gesmten Zeit wurde niemand weitergebildet oder ist in seiner Position aufgestiegen. Bei neuen Produkten erhält man Informationen, welche aber nicht die Besten sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Clivet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Clivet besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Clivet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Clivet als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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