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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDas man immer chancen auf eine Ausbildung bekommt selbst wenn man nicht wirklich gut in der schule ist oder nicht gut in manchen Fächern ist
- pünktliche Gehaltsauszahlung
- keine Leiharbeiter
Der Lohn ist pünktlich da.
Keinerlei Zusatzleistungen für Mitarbeiter.
Bonus, Zuschüsse oder Hilfen für Mitarbeiter sind ein Fremdwort.
Es wird eher Lohn einbehalten, gekürzt oder zurückgehalten.
Zuschläge werden maximal gesetzlich gezahlt. Freiwillige Leistungen gibt es keine.
- Führungsverhalten,
- Führungsverhalten,
- und Führungsverhalten
- Personalbüro
- Arbeitsbedingungen
- Umgang mit Arbeitssicherheit
Austausch einiger Schlüsselpositionen. Diese blockieren Erneuerungen / Fortschritt und sind verantwortlich für viele Defizite.
Den Blick auf Mitarbeiter schwenken und nicht nur starr Zahlen sehen. Faire Löhne sind sowieso nicht vorhanden.
Mehr Azubis einstellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CNC Technik Gerdes ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Am unteren Ende. Billig ist noch zu teuer. Wer zum Mindestlohn arbeitet ist schon fast sicher eingestellt, abseits jeglicher Qualifikation. Fachkräfte werden kurz gehalten und wenn diese gehen wird über den "Fachkräftemangel" und das es keine guten Leute mehr gäbe gejammert.
Keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen, kein Gehaltssystem, minimales Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Keine Sonderleistungen außer Vermögenswirksame Leistungen. Nichts, kein Bonus, kein Coronabonus, kein Bike leasing, kein Sportzuschuss oder sonstiges.
Schlechte Löhne, keinerlei Sozialleistungen (außer VWL).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man hat dort gute chancen weiter Karriere zu machen vorausgesetzt man macht sich nicht wirklich beliebt in der firma
Weiterbildung wird weder gefördert, noch angeboten. Bildungsurlaub gibt es nicht.
Wird weder angeboten noch unterstützt. Selbst gesetzlich geregelter Bildungsurlaub muss durchgesetzt werden.
