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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • KantineKantine
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bezahlung mittlerweile nicht mehr marktgerecht aber pünktlich
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Man wird zumindest Menschenwürdig behandelt.
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Obwohl wir die letzten Jahre keine vernünftigen Gehaltserhöhungen bekommen haben ist der Lohn vollkommen in ok. Meine Kollegen und die direkten Chefs sind auch sehr gut.
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Es gibt mittlerweile eigentlich nichts Gutes mehr.
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Man merkt den positiven Wandel deutlich.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die persönliche Meinung wird zu keinem Zeitpunkt hinterfragt. Passt absolut nicht zum ansonsten sehr freundlichen Verhalten
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"Alte" Technik, so schnell wie möglich investieren, damit wir wieder auf dem neusten Stand sind und mithalten können.
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Flurfunk und die dadurch oft entstehende Unsicherheit
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Maschinen die nicht mehr laufen verkaufen und alles andere pflegen.
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Klimaanlagen in den Büros; Kommunikation noch weiter verstärken
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Es geht Bergauf, Verbesserungen werden durch Winning gemacht.
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Bürogebäude mit neuen Möbeln und Klimaanlagen auszustatten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Cofo Räuchle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr sehr sehr gut. Man kann mit dem einen besser als mit dem anderen aber nichts desto trotz hilft man sich. Respekt voreinander und der Humor miteinander.
5
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In den Abteilungen untereinander gab es meiner Meinung nach schon immer einen sehr guten Kollegenzusammenhalt. Auch zwischen den einzelnen Abteilungen durch Umstrukturierungen hat sich der Zusammenhalt positiv verändert.
4
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Das war der einzige Grund warum ich so lange in dem Laden gearbeitet habe und selbst das war nicht erwähnenswert.
3
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Mit den Kollegen in der gleichen Abteilung oder mit den Kollegen mit denen man eng zusammenarbeitet, gibt es einen sehr guten Zusammenhalt.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cofo Räuchle ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Schlecht. Neue Mitarbeiter der letzten Jahre fast alle schon vor der Insolvenz weggegangen
1
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Wurde mit gewallt kaputt gemacht. Man erkennt das sich die GF mühe gibt. Wird mit Sicherheit noch einige Zeit brauchen um ein vernünftiges Image wieder zu bekommen
3
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Man merkt man das man sich sehr bemüht das Image zu verbessern.
3
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Nach der erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung im Unternehmen besteht eine Übernahmegarantie.
Ebenso haben Mitarbeiter intern die Stellen gewechselt und sind mit dieser Möglichkeit sehr zufrieden! Es wird also auch Quereinsteigern eine Chance gegeben.
Wenn man Kraft und Eigeninitiative zeigt, dann tut sich früher oder später auch die Möglichkeit auf, die Karriereleiter zu besteigen.
5
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Es sollten mehr Schulungen Angebot werden.
3
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Wird nicht gefördert, Schulungen gibt es auch keine.
Und Karriere kann man, meines Wissens nach, nicht machen.
1
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Dort wo es Schulungen geben muss, gibt es aktuell auch Schulungen und werden auch unterstützt. Ich denke hier wird in Zukunft auch noch viel mehr gemacht werden.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Cofo Räuchle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Cofo Räuchle schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cofo Räuchle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cofo Räuchle als eher traditionell.

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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

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Cofo Räuchle
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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