Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
BarrierefreiThemen werden angegangen. Es gibt eine gute Balance aus "Altbewährtem" und Innovation.
Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
Angebote für Mitarbeiter wie Egym-Wellpass, Mitarbeiterrabatte, Möglichkeit auf mobiles Arbeiten. Die Lage des Büros ist auch gut sowie mehrere Mitarbeiterküchen
Nette Kollegen, interessante Aufgaben. Colliers ist Organisation, die bereit für Veränderungen ist und sich neuen Gegebenheiten stellt.
Vielseitigkeiten in den Aufgaben ist teilweise gegeben
Es wird einem das Gefühl gegeben dass man immer nur mehr machen muss, aber keine Optionen auf Beförderungen vor allem bei Frauen
sehr hohe Fluktuation; gestörte Kontinuität der Bearbeitung von Fachthemen.
Keine Selbsterkenntnis. Das sinkende Schiff der Krise auf dem Immobilienmarkt zuzuschreiben, anstatt dem Missmanagement. Hohe Fluktuation von Mitarbeitern - sowohl durch eigene Kündigung als auch massenhafte Entlassungen. Falsche Versprechungen und Belügen der Mitarbeiter.
Frauen sollen führen.
Equipment, leadership
Mehr Rücksprache mit den Arbeitgebern, persönliche Ziele festsetzen, mehr Kommunikation
Starker Verbesserungsbedarf bei der Mitarbeiterführung (Kommunikation, etc.)
Führen kann, wer Folgen kann.
Das Führungspersonal ist zwar fachlich stark, hat kommunikativ aber einiges an Luft nach oben.
Stellt gute Führungskräfte ein und macht nicht einfach nur gute Vertriebler zu „Leadern“. Sie sind keine.
Verbessert die Kommunikation und baut Vertrauen zur Belegschaft auf, statt es kaputt zu machen und Unsicherheit zu verbreiten. Behandelt euer „wichtigstes (und einziges!) Asset“ so als sei es eben genau das und nicht einfach nur ein austauschbares Gut. Irgendwann kommen sonst nicht mehr die, die ihr braucht; sondern nur die, die müssen. Und die bringen das Unternehmen nicht weiter. Aber am wichtigsten: der Fisch ...
Der am besten bewertete Faktor von Colliers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Scheint o.k. zu sein. Kann ich aber nicht gut beurteilen.
Sehr nettes Miteinander gerade auch mit älteren Kollegen, Verständnis für individuelle Familiensituationen und Entgegenkommen vom Arbeitgeber.
Die älteren Kollegen sitzen in den Führungspositionen, mit diesen wird gut umgegangen.
Hier wird jeder lieb behandelt
Die werden hier nicht alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Colliers ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Primär Pflege individueller Ausstattung: Flugreisen statt Bahn; "fette" Dienstwagen; ESR-Maßnahmen nur auf Druck von EMEA.
kein Kommentar
unehrliche Green-Politik...
Kein soziales Engagement.
car policy ist wenig nachhaltig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit regelmässigem Austausch.
wenig Möglichkeiten
Hier wurde/wird seitens der Personalabteilung viel gemacht. Vor drei Jahren gab es kaum durchdachte Weiterentwicklungswege, geschweige denn Programme explizit für Frauen. Aber bei den Budgetkürzungen bleibt nichts mehr für Personalentwicklung. „Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes (einziges!!) Asset“ - ist also klar, dass man hier als erstes viel Geld spart. Hmmm.
Weiterbildungsprogramme werden dauerhaft zur Verfügung gestellt, es liegt an jedem selbst diese anzunehmen. Wer sich einsetzt und Leistung bringt, dem stehen hier sehr gute Chancen offen um seinen Position stetig zu verbessern.
tolle Entwicklung in den letzten Jahren hinsichtlich der Trainings- und Entwicklungsangebote - zur Zeit haben diese Themen keinen Stellenwert mehr, da sie Geld kosten und "nice to have" sind
