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Colliers 
International
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 138 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 138 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Ihr Immobilienberater mit umfassendem Know-How und höchster Kompetenz

Colliers International (Nasdaq: CIGI) (TSX: CIG) ist einer der führenden internationalen Immobilienberater mit über 17.000 Experten in 68 Ländern der Welt. In Deutschland ist die Colliers International Deutschland GmbH an den Standorten in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München, Stuttgart und Wiesbaden vertreten. Das Dienstleistungsangebot umfasst die Vermietung und den Verkauf von Büro-, Gewerbe-, Hotel-, Industrie-, Logistik- und Einzelhandelsimmobilien, Wohnobjekten und Grundstücken. Immobilienbewertung, Consulting sowie die Unterstützung von Unternehmen bei deren betrieblichem Immobilienmanagement (Occupier Services).

Produkte, Services, Leistungen

Die Bedürfnisse unserer Kunden zu erkennen und so die unternehmerischen Motive hinter ihren Immobilienentscheidungen zu verstehen, steht für uns als strategischer Berater im Zentrum. So können wir maßgeschneiderte Dienstleistungen bieten und sie dabei unterstützen, ihre Immobilien optimal zu nutzen. Der Erfolg unserer Kunden ist unser Ziel.

Unsere Dienstleistungen:

Vermietung (Büro, Einzelhandel, Industrie & Logistik):

Ausführliche Beratung von Kunden in jeder Phase der Objektvermietung oder -anmietung, von der Selektion von Objektalternativen über Planungsberatung bis hin zur Modernisierung und Optimierung von Flächen.

Investment (Einzelobjekt, Portfolio Investment, Projektentwicklung):

Umfassende Beratung und Betreuung für Kunden in jeder Phase des Kaufs und/oder Verkaufs von Objekten

Occupier Services (Workplace Consulting, Projektmanagement):

Betreuung von Unternehmen mit verschiedenen Standorten im In- oder Ausland und Management deren betriebsnotwendiger Immobilien sowie Workplace Consulting zur Optimierung von Arbeitswelten
Immobilienbewertung (Valuation & Advisory Services):

Alle Dienstleistungen im Bereich Immobilienbewertung (Portfoliobewertung, Due Diligence, Ermittlung von Beleihungswerten)

Hotel:

Spezialisierte Dienstleistungen für alle Hotelbetreiber, Investoren, Hotelkonzerne sowie Projektentwickler

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es, unsere erfolgreiche Wachstumsstrategie gemeinsam mit unseren Mitarbeitern auf nationaler wie internationaler Ebene fortzusetzen, uns weiterzuentwickeln und stets den Erfolg unserer Kunden in den Fokus zu setzen.

Kennzahlen

Mitarbeiter201 - 500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind einer der führenden Immobiliendienstleister und durch unseren Unternehmergeist geprägt. Durch eine Kultur höchster Dienstleistungsqualität und Eigeninitiative haben wir die Ressourcen von Immobilienspezialisten weltweit zusammengeführt, um den Erfolg unserer Kunden zu steigern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Berater für alle Bereiche der Gewerbeimmobilien (von Berufseinsteigern bis hin zu erfahrenen Immobilienexperten)
  • Engagierte Mitarbeiter für das Back Office (von Assistenz, über Marketing bis hin zu Research und Positionen im Finanzbereich)

Gesuchte Qualifikationen

  • ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten
  • gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Teamfähigkeit und ein stark ausgeprägtes Serviceverständnis

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Colliers International.

  • Unser Unternehmen lebt vom Format unserer Mitarbeiter und der Dienstleistungsqualität, die sie unseren Kunden bieten. Intelligent, optimistisch, ambitioniert und leidenschaftlich – sind einige der Stichworte, die unsere Experten auszeichnen. Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter sind uns zwei Dinge wichtig: die fachliche Kompetenz und die Leidenschaft als Dienstleister.

  • Spannende Einstiegsmöglichkeiten in unserem Unternehmen finden Sie hier.

  • E-Mail

Standorte

Standorte Inland

8

Standorte Ausland

502 Büros in 67 Ländern

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr kollegiales Arbeitsumfeld
Spannende Projekte und Arbeitsaufgaben
Zentrale, moderne Büroflächen
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Prima Lage, zum Glück viele liebe Kolleginnen und Kollegen
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Transparenz und ein harmonisches Miteinander
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Das tolle Miteinander. Nicht selten fühlt es sich nicht an wie eine Gruppe von Kollegen, sondern wie eine Familie. Es werden nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gesucht, sondern Charaktere. Zusammenhalt wird GROß geschrieben.
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- überdurchschnittlich freier Umgang mit der Arbeitszeit (man erwartet Anwesenheit, wenn Deadlines eingehalten werden müssen, bis der Job erledigt ist, und kann dafür in allen anderen Zeiten auch mal flexibler kommen & gehen)
- Überstunden können problemlos abgebaut werden
- Jährliche Bonuszahlung
- freie Hand bei den meisten Aufgaben, hauptsache der Job wird erledigt
- keine Rechtfertigungs- & Freigabekultur
- Büro modern, hell, fahrbare Schreibtische, 2 Bildschirme usw. (Arbeitsplatz sehr komfortabel)
- freundliche Integration ins Team von Anfang an
- ...
Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt immer persönliche Befindlichkeiten. Ich hätte z. B. gerne keinen Arbeitsplatz im Großraumbüro gehabt, doch wirklich schlimm sind die Sachen nicht. Und oftmals hat der Großraum die Kommunikation beschleunigt und auch für spaßige Situationen gesorgt. Und so ist es glaube ich bei allem negativen. Alles hat zwei Seiten.
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Keine Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber
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In Bereich Architektur und workplace, der Manager beschloss, viele Leute auf dem Peak der Covid-19 zu entlassen, obwohl wir alle in Kurzarbeit waren und genug Projekte hatten. Sie können nicht vertrauen, was sie Ihnen sagen.
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Nichts Nennenswertes
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Sehr niedrige Qualitätsansprüche
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Gefälle zwischen Maklern/Umsatzbringern und den Backoffice/Support-Funktionen abschwächen
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Gleitzeit wäre angenehm für Mitarbeiter und die Anschaffung von Telefonboxen vorteilhaft.
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Selbstreflexion der Geschäftsleitung
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Nichts würde es ähnlich machen
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In einem sehr schnell wachsenden Ungernehmen wie Colliers in Deutschland gibt es sicherlich immer wieder Dinge die optimiert werden können. Da dies aber laufend passiert und der Wachstun noch nicht abgeschlossen ist möchte ich derzeit keine Punkte benennen. Aktuell gibt es in meinen Augen kein Thema welches grob falsch läuft oder sich nicht richtig entwickelt
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Colliers International ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Ein großes Maklerhaus, dementsprechend sind viele Aufgaben und Arbeitsbereiche recht spezialisiert, viele Arbeitsprozesse funktionieren allerdings gut und sind eingespielt
4
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Wenn man seinen Job mag, findet man auch die Aufgaben dementsprechend interessant.
5
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suche dir deine eigenen Aufgaben und du hast interessante Aufgaben
4
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Kein Tag ist wie der Andere, es gibt immer neue Aufgaben zu lösen und Routine stellt sich im Detail nicht ein. Wer mitdenkt, kann auch viel bewegen und lernen.
Meinen Arbeitsalltag strukturiere ich in der Regel selbst. Und wenn ich meine Aufgaben uninteressant finden würde, hätte ich den falschen Job!
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Colliers International ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Es läuft fast alles digital, davon abgesehen wird Umweltschutz jetzt nicht übertrieben groß geschrieben
3
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Noch nicht papierlos, aber der Weg ist geebnet.
3
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Gut aber Ausbaufähig
3
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leider stark ausbaufähig auf allen ebenen, zB Drucken, Papierverbrauch, Müll, Stromverrauch.
2
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Hier bemüht man sich gewisse Themen ( Kaffeetabs ) anzupacken. Ist nicht so easy.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Interne Weiterbildung ist möglich. Finde ich super!
5
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Seit Corona gibt es ja viele online Schulungen
5
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Gute Karrierechance. Weiterbildung nach Möglichkeit.
4
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Fortbildungen relativ unregelmäßig, kein einheitliches Angebot und Vorgehen
4
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Gar keine Weiterbildung, wird nicht in Mitarbeiter investiert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 120 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in20 Gehaltsangaben
Ø50.300 €
Executive Assistant3 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Stellvertretende Leiterin / Stellvertretender Leiter3 Gehaltsangaben
Ø77.500 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Colliers International
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Immobilien
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