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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Von Anfang an wird hier ein Willkommen- und Wertschätzungsgefühl vermittelt. Die Aufgaben sind vielseitig, und die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu wachsen, motiviert täglich. Kollegen und Vorgesetzte sind hilfsbereit, fair und verständnisvoll. Dank der flexiblen Arbeitszeiten lässt sich Beruf und Privatleben sehr gut verbinden, ein großer Pluspunkt, besonders für Eltern.
Vertrauensarbeitszeiten und die Vollzeit-Remote-Möglichkeit machen aus dem Work-Life-Balance-Versprechen Realität!
Besonders positiv habe ich den starken Zusammenhalt im Team erlebt. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und konnten uns aufeinander verlassen.
Auch die grundsätzliche Flexibilität durch Homeoffice und Arbeitszeitgestaltung war ein klarer Pluspunkt.
Die Aufgaben an sich waren fachlich interessant und haben mir grundsätzlich Spaß gemacht.
Positiv hervorheben würde ich einige sehr nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Im direkten Kollegenkreis gab es teilweise Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Auch der Einstieg kann für Quereinsteiger interessant sein, da man schnell Kundennähe und Verantwortung erleben kann.
Faire Ausbildungsvergütung - war in Ordnung
Moderner Standort – gut ausgestattete Büros mit angenehmer Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten – Start zwischen 8 und 9 Uhr möglich, solange das morgendliche Teammeeting eingehalten wurde
Kollegialer Austausch – mit Azubis und Werkstudent*innen war das Miteinander angenehm
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am meisten belastet hat mich der Umgang auf Führungsebene. Kommunikation fand aus meiner Sicht nicht auf Augenhöhe statt, Entscheidungen waren häufig nicht nachvollziehbar und fachliche Einschätzungen wurden kaum berücksichtigt.
Ich hatte oft das Gefühl, dass weniger zählt, wie gut man seine Arbeit macht, sondern eher, wie gut man ins Bild passt.
Zusätzlich habe ich die Diskrepanz zwischen dem, was nach außen dargestellt wird, und dem tatsächlichen Arbeitsalltag als deutlich empfunden.
Schlecht war aus meiner Sicht vor allem die Kombination aus schwacher Führung, wenig fachlicher Tiefe und fehlender echter Leistungsanerkennung. Kritik wurde häufig emotional statt sachlich behandelt, Entwicklung wirkte nicht transparent genug und fachliche oder vertriebliche Erfolge wurden nicht angemessen honoriert
Wie man auf die Idee kommt, eine IT-Ausbildung anzubieten, ohne am Standort auch nur eine einzige Person zu haben, die sich mit IT auskennt, sollte eigentlich schon alles sagen.
Die Unehrlichkeit, die mangelhafte Führung und die schlechte Arbeitsatmosphäre dominieren den Arbeitsalltag. Mitarbeitende werden nicht geschätzt, und die Work-Life-Balance ist eine Katastrophe.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht braucht es vor allem mehr Ehrlichkeit im Umgang miteinander. Probleme sollten klar angesprochen werden, statt indirekt zu kommunizieren.
Führung sollte Entscheidungen nachvollziehbar treffen und die Personen einbeziehen, die fachlich verantwortlich sind.
Außerdem wäre es wichtig, dass Feedback keine Einbahnstraße ist, sondern auch andere Sichtweisen ernsthaft gehört werden.
Darüber hinaus sollten Arbeitsbelastung und Erwartungen realistisch dargestellt werden. Wenn Entwicklung gewünscht ist, sollten Weiterbildungen auch tatsächlich ermöglicht und nicht komplett auf die Mitarbeitenden abgewälzt werden.
Das Unternehmen sollte stärker an Führung, Transparenz und fachlicher Substanz arbeiten. Kritik sollte sachlich aufgenommen werden. Karriere, Beförderungen und Gehaltsentwicklung sollten klarer und stärker leistungsbezogen gestaltet werden. Außerdem braucht es mehr echte fachliche Weiterbildung und eine realistischere Kommunikation im Bewerbungsprozess.
Ehrlich gesagt – der Zug ist längst abgefahren. Am Standort Berlin wurde nach meiner abgeschlossenen Ausbildung, genauso wie nach den Ausbildungen der anderen Azubis zuvor, niemand Neues mehr eingestellt. Und das überrascht mich kein bisschen, denn man hat deutlich gemerkt, dass sich hier nie wirklich jemand ernsthaft mit dem Thema Ausbildung auseinandergesetzt hat – weder inhaltlich noch strukturell.
Was ich aber auch sagen muss: In Bremen war ich zwar nur kurz, aber die Zeit dort war genau das, was ich ...
Ehrliche und transparente Kommunikation etablieren.
Kompetente Führungskräfte einstellen und Beförderungen an Leistung koppeln.
Unterstützung und Weiterbildung für Mitarbeitende fördern.
Eine nachhaltige und mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von COMAVA ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleichberechtigung habe ich insgesamt als normal und unauffällig wahrgenommen. Mir sind keine größeren negativen Punkte aufgefallen. Die eigentlichen Probleme lagen für mich eher bei Führung, Transparenz, fachlicher Wertschätzung und dem Umgang mit Kritik.
Gleichberechtigung: In Ordnung, allerdings ohne spürbare Bemühungen, sie aktiv zu fördern.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMAVA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach außen wurden moderne Arbeitskultur und Verantwortung positiv dargestellt. In der täglichen Praxis habe ich davon nur begrenzt etwas gespürt. Besonders beim Umgang mit Mitarbeitenden, Feedback, Entwicklung und Anerkennung von Leistung hätte ich mir mehr echte Verantwortung und Wertschätzung gewünscht.
Wir beraten aber nicht gelebt
Wir trennen artig unseren Müll, unterstützen Sportvereine und eine gemeinnützige Tierschutzorganisation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung wirkten auf mich wenig strukturiert und nicht konsequent leistungsorientiert. Beförderungen und Sichtbarkeit erschienen mir weniger abhängig von messbarer Leistung und fachlicher Qualität, sondern stärker davon, wie gut man intern zur Führungsebene passte. Echte fachliche Weiterbildung habe ich vermisst. Es durften keine gebührenpflichtigen Weiterbildungen gebucht werden.
Weiterbildung wurde weder finanziell unterstützt noch durch Freistellung ermöglicht, was ich sehr schade fand.
Leider waren die Karrierechancen während meiner Ausbildung gleich null. Es war einfach verschwendete Zeit, da ich nichts wirklich gelernt habe, was mich in meiner beruflichen Entwicklung weitergebracht hätte. Die Aufgaben und Erfahrungen entsprachen weder den Erwartungen einer qualifizierten Ausbildung noch den Anforderungen, die man an einen Azubi stellen sollte. Es gab keinerlei Perspektive oder Unterstützung, um mich in meiner Karriere voranzubringen. Stattdessen wurde ich mit Aufgaben betraut, die nichts mit meiner Ausbildung zu tun hatten. Insgesamt war die Ausbildung ein ...
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Es gibt keine klare Struktur, und Förderung ist nicht vorhanden
Wer beweist, dass er es ernst meint, kann hier richtig durchstarten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COMAVA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet COMAVA schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COMAVA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COMAVA als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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COMAVA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
COMAVA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting