Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
KinderbetreuungMein Arbeitgeber war immer sehr nett und freundlich gewesen und er hat auch immer die Probleme gelöst die es gab und der hat auch immer mit fleißig gearbeitet .
Es wird immer ruhig und sachlich geredet! Sehr entgegenkommend
-immer ein offenes Ohr
-Kompromissfähig
-rechtzeitiger lohn
Das man gefördert wird mit Kursen und Seminaren
ich finde alles gut organisiert und geplant
Hier würde ich meinen vorherigen Chef sagen doch dieser wurde bereits ersetzt. Er hat zu viel gespart und zu viel Bockmist Getriebe. Sonst gebe es nur den Teil das es schwer ist als Kassierer seine Pause zu machen aufgrund von Kunden Andrang.
Wer schonmal im Unternehmen war,weiß es.
Ich bin froh das ich nach Jahren gekündigt habe.
Das war die beste Entscheidung.
arbeitsklima, umgang der vorgesetzten mit mitarbeitern, auf jeder ebene wird nicht mit- sondern gegeneinander gearbeitet
Es wird keine Kultur gelebt, hauptsächlich das Geschäft läuft!
Buchführung das man lange auf seine Abrechnung warten muss
1.Einführung eines regelmäßigen Reinigungs- und Aufräumplans, um den Markt ansprechender zu gestalten.
2.Schulungen und Unterstützung für Führungskräfte, um ihre organisatorischen Fähigkeiten zu verbessern.
3.Förderung von Teamarbeit und Kommunikation durch Team-Building-Maßnahmen.
4.Implementierung eines Belohnungssystems oder Anerkennungsprogramms für Mitarbeiter, die Überstunden leisten oder besonders anspruchsvolle Aufgaben erledigen.
5.Einführung eines fairen Krankheitsurlaubs- und Rückkehrprogramms, um Mitarbeitern zu ermöglichen, sich zu erholen, ohne Angst vor Kritik haben zu müssen.
Es wird andauernd verlangt, dass man in anderen Märkten aushelfen soll und dafür auf seine freien Tage verzichten soll am besten. Unsere Vorgesetzten sollten einfach mehr Geld in die Hand für Personal in die Hände nehmen und Vollzeitstellen anbieten, da man heutzutage mit einer Teilzeit Stelle sein Leben nicht unterhalten kann!!! Aber man soll ja flexibel sein somit wurde ein zweiter Job gar nicht möglich sein. Wenn es mehr Vollzeitstellen gäbe, hätte man evtl. wieder genug Personal.
Man sollte mehr für die Mitarbeiter tun und die nicht noch weiter ausbeuten und immer mehr fordern. Die Mitarbeiter werden teilweise echt ausgebeutet und nicht gerecht bezahlt. Daran muss Bünting echt arbeiten.
Man sollte echt mehr in Gestaltung und Modernisierung in den Märkten investieren. Viele Märkte wirken nicht grad einladend da viel Mobiliar veraltet ist und halb auseinander fällt.
Der am besten bewertete Faktor von Combi-Verbrauchermarkt Einkaufsstätte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Es springen fast immer Leute für dich ein wenn du mal nicht kannst
Die Kollegen sind füreinander da und helfen einander.
Manche Leute schwimmen halt gegen den Strom.
Mal mehr mal weniger gut
Könnte besser sein, weil ständig die gleichen Leute krank machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Combi-Verbrauchermarkt Einkaufsstätte ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Information seitens Führungskräfte und damit gemeint Gebietsleitung führt eine Kultur von“nichts kümmern und keine wichtigen Information an die Märkte „
Vorgesetzte stehen hinter keinen. Und schlecht bis gar nicht zu erreichen, wenn was ist. Es werden nur versprechen gemacht und nichts eingehalten.
Man hat immer nur von oben herab geredet
Mal mehr mal weniger
wichtige infos zu werbungen, aktionen etc werden häufig zu spät oder gar nicht weitergegeben, oder sind schlicht falsch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
man kann aufsteigen. es gibt regelmäßige weiterbildugnsangebote wie zb ausbilder-, Staplerschein, ggfs warenkundekurse, etc. aber nur, wenn man artig kuscht und sich bis ins bodenlose einschleimt. wer widerspricht oder selbst denkt, landet auf der abschussliste, sowas wird nicht gerne gesehen. wer kritik an die falsche person ausübt, dem wird auch gerne mit mehreren vorgesetzten gleichzeitig mit kündigung gedroht.
Man konnte nicht dort fest arbeiten .
Nicht für alle möglich!
Könnte besser sein
Personal weiter runterdrücken oberstes Gebot.
Keine Feedbackgespräche.
Keine Aktionen, um Mitarbeiter zu binden.
