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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEin super Team, das sehr gut zusammenhält und sich gut versteht. Das Verhältnis untereinander sehr kollegial und freundschaftlich.
Es ist eine sehr gute Schule, da mit viel Anspruch gearbeitet wird und nichts "einfach so" gemacht wird. Dadurch lernt man über sich hinaus zu wachsen und über das Ziel hinaus zu gehen. Es wird ein hoher Maßstab gesetzt, aber das ist auch richtig so, da Dienstleistungen verkauft werden und eine gute Dienstleistungsmentalität dazu gehört.
Es ist KEINE klassische Agentur mit Ellenbogen ...
Coole Projekte, sehr abwechslungsreich
+ Sehr gute Kunden, neue Arbeitsbereiche, stets große Herausforderungen, gute Förderung, gute Vergütung
- Keine richtigen Strukturen, teilweise zuwenig Personal, täglich Zickenkrieg & Lästereien, Führungsebene kriegt davon nichts mit oder ignoriert es, "Zuviele Indianer (PA), zuwenig Häuptlinge (PL)"
Vorgesetzten Verhalten, teilweise zu wenig Raum für Kreativität, nicht immer offen für andere Vorschläge. Verhalten ist manchmal fragwürdig, aber jeder andere an der Spitze würde sich genauso verhalten, daher ist eine Bewertung schwierig.
Oft wirklich mehr auf dem Tisch als leistbar.
Offen für Neues, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mehr Organisation
Öfter mal Danke sagen ;-)
Endlich mal an Strukturen arbeiten. Mehr vernünftige und erfahrene Projektleiter einstellen. Arbeit auf mehr Personal verteilen.
Einziger Senior-Projektleiter entlasten.
Zweite Führungsebene als stille Teilhaberin umwandeln - würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von COMPETITION PARTNER Marketing Event ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bunt gemischte interessante Projekte, coole Events und eigenständiges Arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMPETITION PARTNER Marketing Event ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch weniger
Gut bis mittelmäßig, das ist etwas abhängig von der Person selbst und dem Umgang, aber auch das Auftreten Desjenigen. Wenn man sicht gut beweist, ist man auch gut gestellt. Wenn man kein Interesse zeigt, ist man auch nicht gut gestellt. Sobald man hinter die Fassade blicken kann, versteht man auch das Vorgesetzten Verhalten.
Was wirklich bemängelt werden kann ist manchmal zu wenig Raum für Kreativität des Einzelnen und das man nicht immer offen für andere/neue Vorschläge ist. Man muss für ...
Brauch ich nicht drüber sprechen.
Der Druck von ganz oben wird nach unten weitergegeben.
Oft nicht ausreichend professionelles Verhalten. Unsicher in den Entscheidungen und teils unklare Anweisungen.
Zickereien an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man sich gut anstellt und sich beweist, stehen alle Türen offen.
Keine Chance sich nach oben zu arbeiten
Flache Hirachien haben auch Nachteile
