Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein super Team, das sehr gut zusammenhält und sich gut versteht. Das Verhältnis untereinander sehr kollegial und freundschaftlich.
Es ist eine sehr gute Schule, da mit viel Anspruch gearbeitet wird und nichts "einfach so" gemacht wird. Dadurch lernt man über sich hinaus zu wachsen und über das Ziel hinaus zu gehen. Es wird ein hoher Maßstab gesetzt, aber das ist auch richtig so, da Dienstleistungen verkauft werden und eine gute Dienstleistungsmentalität dazu gehört.
Es ist KEINE klassische Agentur mit Ellenbogen ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzten Verhalten, teilweise zu wenig Raum für Kreativität, nicht immer offen für andere Vorschläge. Verhalten ist manchmal fragwürdig, aber jeder andere an der Spitze würde sich genauso verhalten, daher ist eine Bewertung schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Offen für Neues, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Mehr Organisation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von COMPETITION PARTNER Marketing Event ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bunt gemischte interessante Projekte, coole Events und eigenständiges Arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMPETITION PARTNER Marketing Event ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch weniger
Gut bis mittelmäßig, das ist etwas abhängig von der Person selbst und dem Umgang, aber auch das Auftreten Desjenigen. Wenn man sicht gut beweist, ist man auch gut gestellt. Wenn man kein Interesse zeigt, ist man auch nicht gut gestellt. Sobald man hinter die Fassade blicken kann, versteht man auch das Vorgesetzten Verhalten.
Was wirklich bemängelt werden kann ist manchmal zu wenig Raum für Kreativität des Einzelnen und das man nicht immer offen für andere/neue Vorschläge ist. Man muss für ...
Brauch ich nicht drüber sprechen.
Der Druck von ganz oben wird nach unten weitergegeben.
Oft nicht ausreichend professionelles Verhalten. Unsicher in den Entscheidungen und teils unklare Anweisungen.
Zickereien an der Tagesordnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man sich gut anstellt und sich beweist, stehen alle Türen offen.
Keine Chance sich nach oben zu arbeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COMPETITION PARTNER Marketing Event wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet COMPETITION PARTNER Marketing Event schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen