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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regulierte Nische
Das die firma viele gute menschen mit viel herz hat aber die komplett kaputt gemacht werden von den menschen
Das Geld.. Aber Geld ist manchmal nicht alles.. flexibel Arbeitszeiten..
Die interessante Produkte
Abwechslung, tolle Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Insgesamt entsteht der Eindruck eines Systems mit klar definierter Struktur, in dem die praktische Umsetzung diese Struktur gelegentlich nur mit kreativer Interpretation erreicht.
Kommunikation und Entscheidungen folgen erkennbar mehreren Ebenen, wodurch Informationen je nach Weg unterschiedliche Reifegrade erreichen.
Prozesse sind vorhanden und dokumentiert, ihre Anwendung im operativen Alltag scheint jedoch situativ angepasst zu werden.
Damit ergibt sich ein Organisationsmodell, das auf dem Papier stabil wirkt und in der Praxis gelegentlich Flexibilität in der Interpretation verlangt.
Auch auf Ebene der Führung ...
Arbeitskollegen sind falsch sowie jeder Chef, jedes Jahr gibt es einen neuen Chef ,man hat kein Vertrauen und bekommt man auch nicht.
Firmenpolitik innen, nur fusch und umsatz hinterrennen und unnötig druck aufbauen
Kein Wertschätzung .
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt ergeben sich aus meiner Sicht mehrere Ansatzpunkte für Verbesserungen im Unternehmen.
Im Bereich Kommunikation wäre eine klarere und konsistentere Struktur der Informationsweitergabe sinnvoll, um parallele Kommunikationswege und inkonsistente Informationsstände zu reduzieren.
Bei der Ausstattung und den Investitionen wirkte die Ausrichtung nicht durchgängig am operativen Bedarf orientiert. Eine stärkere Fokussierung auf standardisierte Arbeitsmittel und produktionsnahe Anforderungen könnte hier zu stabileren Abläufen beitragen.
Die Führungs- und Organisationsstruktur erschien aus meiner Sicht in Teilen im Umbruch. Eine klarere Definition von Rollen, Verantwortlichkeiten ...
Verbesserungen zu lassen und mehr investieren an Maschinen.
Bessere Vergütung für die kleinen Arbeiter anbieten und einstellen und nicht nur teuren Leute einstellen und die noch mehr vergüten (ingenieur etc.)
Auf die Mitarbeiter eingehen und sich nicht von der toxischen umgebung aufressen lassen, am besten den laden dicht machen und woanders neu aufzubauen dann könnte es wunderbar werden
Mitmenschen gut behandeln..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Comtronic Anzeige- und Bedientechnologie ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben waren inhaltlich interessant und technisch anspruchsvoll. Der Tätigkeitsbereich umfasste sowohl zivile als auch militärische Luftfahrt sowie Anwendungen im Verteidigungsbereich.
Die Fertigungsprozesse waren durchgängig entlang der gesamten Wertschöpfungskette organisiert und boten Einblicke in komplette Fertigungsabläufe von der Bearbeitung bis zur Endmontage.
Insgesamt ergab sich daraus ein abwechslungsreiches und fachlich breites Aufgabenspektrum im Bereich der industriellen Fertigung.
Die Arbeit ist interessant
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Comtronic Anzeige- und Bedientechnologie ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten wirkte aus meiner Sicht von mehreren strukturellen und personellen Veränderungen geprägt. Auf Ebene der Team- und Abteilungsleitung kam es zu Wechseln und Neueinstellungen, was zu einer gewissen Instabilität in Zuständigkeiten und Abläufen führte.
Neu eingesetzte Führungskräfte wirkten bemüht, standen jedoch aus meiner Wahrnehmung vor organisatorischen und strukturellen Rahmenbedingungen, die die effektive Ausübung von Führungsaufgaben erschwerten.
Aus meiner Sicht wirkten die Anforderungen an Fertigungs- und Betriebsleitung teilweise nicht passend zur gelebten Praxis. In einzelnen Situationen entstand der Eindruck, dass ...
Respektlos und Augenrollen, es gibt keine augenhöhe und man wird einfach nicht ernst genommen
Jedes Jahr kommt ein neuer Chef
Wie gesagt wenn du gut angesehen bist beim teamleiter/in.. bist du auch beim Abteilungsleiter angesehen..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung ergaben sich aus meiner Sicht nur sehr begrenzte strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten. Lernen erfolgte überwiegend „on the job“, also durch direkte Praxis im Tagesgeschäft.
Klassische Weiterbildungs- oder Karrierepfade waren dabei nur eingeschränkt erkennbar oder spielten im Alltag eine untergeordnete Rolle.
Insgesamt wirkte Entwicklung eher als Nebenprodukt der täglichen Arbeit denn als aktiv gesteuerter Prozess.
Naja lernen kann man definitiv was man nicht möchte fürs leben
Man wird klein gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Comtronic Anzeige- und Bedientechnologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Comtronic Anzeige- und Bedientechnologie schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Comtronic Anzeige- und Bedientechnologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Comtronic Anzeige- und Bedientechnologie als eher modern.
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