Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungBreites Feld an Tätigkeiten, die je nach Interesse vertieft werden können. Und ab Anfang schon Arbeiten mit einem anständigen Maß an Eigenverantwortung, sprich man hat realistische Aufgaben, NIEMALS etwas im Sinne „geh doch mal bitte Kaffee holen“.
Flache Hierarchien, das Vertrauen in einen Azubi und die Möglichkeit ins Ausland reisen zu dürfen für die Firma, z.Z. befinde ich mich in Shanghai da die Firma und die Berufsschule dies Ermöglicht hat
Offene Kommunikation. Junges, dynamisches Team. Weierentwicklung steht immer im Fokus. Raum für Feedback. Fairer und ehrlicher Umgang.
Flache Hierarchien und ein tolles Miteinander. Es hat sich viel getan in den letzten Jahren
Trotz der ganzen Kritik seitens Ehemaliger lässt man sich nicht vom Kurs abbringen. Wer der Meinung ist Kritik im Verborgenen zu äußern, der sollte zunächst bei sich anfangen und sich gerade machen. Hier gibt es alle Chancen, man muss sie nur ergreifen.
Bisher ist mir nichts negatives aufgefallen, durch den Wechsel der Geschäftsführung wurde es immer weniger von klassischen Azubiaufgaben, wie z.B. Kaffee kochen, das Autos reinigen oder Erledigungen für den Chef machen auf die er selbst keine Lust hat. Hin und wieder wird man drum gebeten und wenn man gerade keine Zeit dafür hat ist der Zusammenhalt der Azubis da und jemand anders übernimmt das
Die Liste ist sehr lang.
Es wird sich gerne an Kleinigkeiten aufgehalten und bis zur Unendlichkeit diskutiert. es gibt keine Klare Linie oder Struktur.
Nur wenn man mit der GF übereinstimmt, ist das arbeiten angenehm.
Wer Kritik oder Verbesserungsvorschläge hat, stößt schnell auf Widerstand
mangelnde Wertschätzung, ein narzisstisches und lügendes Management, das Ausspielen von Mitarbeitern durch die oberste Managementebene
Eine Spedition tritt auf wie eine Top Anwaltskanzlei... alles völlig übertrieben und aufgesetzt
Leider ist den nicht mehr zu helfen und jeder Vorschlag vergebens
Viele Verbesserungsvorschläge gibt es nicht.
Für mich sind es die Außeneinsätze am Hafen die Verstärkt werden sollten
Völlig beratungsresistente GFs. Sowas von abgehoben und arrogant mit haarsträubenden Mängeln in der Personalführung und dem Umgang mit Angestellten. Vor allem die kleine GF pflegt ihre Profilneurosen.
- offene und ehrliche Kommunikation wäre wünschenswert
- Weiterbildungen müssten mehr angeboten werden
Die GF weiß welche Baustellen sie bearbeiten muss. Leider sind es aktuell nicht wenige, aber dafür stimmt der Kurs und der ist positiv. Das wird ein spannendes Jahr.
Der am besten bewertete Faktor von CONCEPTUM LOGISTICS ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch einem Azubi wird hier viel zugetraut und nach der Einarbeitung hatte ich während der Abwicklung meinen eigenen Kunden betreuen dürfen, Kollegen haben hin und wieder mal drüber geschaut. In der Zeit in der Operation hatte ich mit jeder Transportart zutun, von LKW bis Luftfracht und von LCL bis zu BB-Sendungen
Da man in der Ausbildung bei Conceptum alle Abteilungen durchläuft, wird es nie langweilig oder eintönig. Innerhalb jeder Abteilung wird dafür gesorgt, dass man von Anfang an eingebunden wird in die täglichen Aufgaben und jegliches wissen erlernt.
Arbeit ist genug da, es wird gern gesehen wenn man sich einbringt.
Wer etwas bewegen will ist bei uns genau richtig.
durch den Fokus der Projektladungen gleicht kein Transport dem Anderen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONCEPTUM LOGISTICS ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Finden eher hinterm rücken statt. Allerdings funktioniert der Flurfunk spitze.
findet nicht statt
findet zwar seid einiger Zeit vermehrt statt, allerdings nur, um weitere Fluktuation zu verhindern. Im Prinzip möchte das Management sich nie verbindlich festlegen, Kommunikation ist heute so, morgen mal so.
Besser geht immer und auch an der Kommunikation wird gearbeitet. Das ist ein Prozess der schleichend aber sicher zum Erfolg führt.
Findet nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Entweder du bist ein Schleimer und weitersprichst nicht und funktioniert wie von oberem Management vorgeben oder du bist ganz schnell untendurch. Freunde oder bekannte werden immer bevorzugt oder zuerst gefragt. Karrieremöglichkeiten gibt es daher nicht und Weiterbildungen oder Schulungen werden auch nicht angeboten. Kosten ja Geld.
Durch Weiterbildungen, die von der Firma unterstützt werden, sind Weiterbildungen immer möglich. Auch die Übernahme nach der erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung sind von allen Seiten gern gesehen.
Sind durch Lehrgänge oder Auslandsaufenthalte definitiv gegeben
Weiterbildung wird immer unterstützt, man muss diese jedoch auch aktiv einfordern und sich einbringen.
Es gibt nicht viele Hierarchiestufen aber immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
