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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • RabatteRabatte
    7%7
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    7%7
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kurze Kommunikationswege, da kleines Unternehmen. Selbst Geschäftsführung antwortet meist schnell wenn man ihnen zB über Teams schreibt.
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Versuch der Weiterentwicklung
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Gibt nicht gutes
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Pünktlicher Lohn
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Das Gehalt kommt pünktlich. Das Team ist eine super Truppe!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist wirklich, wirklich schlecht. Zu 0% transparent und gerade in schlechteren Zeiten wie momentan breitet sich dadurch eine ungeheure Unsicherheit bei den Mitarbeitern aus. Viele bangen wochenlang um ihren Job und bekommen erst wenn die Kündigungspapiere auf dem Tisch liegen eine Antwort darauf wie es mit ihnen weitergeht. Was ich besonders traurig finde ist, dass man sich noch nichtmal auf die Personalabteilung verlassen kann. Dort ist also auch keine Transparenz zu erwarten, auch wenn diese ...
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Wenig Dank, lieber mit teuren neuen Leuten arbeiten
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Kein Fortschritte man macht nur Rückschritt bald landet man in Steinzeit
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Dazu reicht der Platz nicht
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Die Bezahlung könnte besser sein, ebenso die Aufstiegschancen und die Arbeitszeiten. Nicht nur für ein paar Mitarbeiter "Benefits" anbieten, sondern für alle.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Werft die ganzen BWLer raus die den Laden aufgekauft haben.
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Mal auf Mitarbeiter hören die schon 30 Jahre im Betrieb sind
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Auch in Krisensituationen sollten Mitarbeiter nicht als auswechselbare Ressource gesehen werden, sondern als Menschen. Kündigungen sind natürlich nicht immer vermeidbar, aber sollten IMMER transparent kommuniziert werden. Die Geschäftsführung muss unbedingt im Kopf behalten, dass es bei Kündigungen um Menschen geht, die ebenfalls Rechnungen zu bezahlen haben. Nur weil im Vertrag eine bestimmte Kündigungsfrist steht, kann man auch vorher den Mitarbeitern Bescheid geben, damit diese genug Zeit haben sich etwas neues zu suchen.
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Man sollte vielleicht Mal Leute holen die Ahnung haben und wenn die da sind nicht wieder verkraulen .
Man sollte Mal den Abteilungsleiter Mal gründlich auf die Finger schauen
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Die Geschäftsführung sollte einmal die Scheuklappen ablegen und sich nicht "einlulleln" lassen und hinter den Vorhang schauen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Conen Produkte ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Es ist sehr abwechslungsreich.
Mir gefällt gut, das man seine eigenen Ideen mit einfließen lassen kann.
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conen Produkte ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Gibt es nicht.
1
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Keine Aufstiegschancen
1
Bewertung lesen
Keine Aufstiegschancen
2
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Weiterbildungen werden gelegentlich angeboten. Aufstiegschancen gibt es leider keine.
2
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Je nach Mitarbeiter werden deutliche Unterschiede gemacht.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Conen Produkte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Conen Produkte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Conen Produkte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Conen Produkte als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeiter im Stich lassen.

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