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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Kommunikationswege, da kleines Unternehmen. Selbst Geschäftsführung antwortet meist schnell wenn man ihnen zB über Teams schreibt.
Versuch der Weiterentwicklung
Gibt nicht gutes
Pünktlicher Lohn
Das Gehalt kommt pünktlich. Das Team ist eine super Truppe!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist wirklich, wirklich schlecht. Zu 0% transparent und gerade in schlechteren Zeiten wie momentan breitet sich dadurch eine ungeheure Unsicherheit bei den Mitarbeitern aus. Viele bangen wochenlang um ihren Job und bekommen erst wenn die Kündigungspapiere auf dem Tisch liegen eine Antwort darauf wie es mit ihnen weitergeht. Was ich besonders traurig finde ist, dass man sich noch nichtmal auf die Personalabteilung verlassen kann. Dort ist also auch keine Transparenz zu erwarten, auch wenn diese ...
Wenig Dank, lieber mit teuren neuen Leuten arbeiten
Kein Fortschritte man macht nur Rückschritt bald landet man in Steinzeit
Dazu reicht der Platz nicht
Die Bezahlung könnte besser sein, ebenso die Aufstiegschancen und die Arbeitszeiten. Nicht nur für ein paar Mitarbeiter "Benefits" anbieten, sondern für alle.
Verbesserungsvorschläge
Werft die ganzen BWLer raus die den Laden aufgekauft haben.
Mal auf Mitarbeiter hören die schon 30 Jahre im Betrieb sind
Auch in Krisensituationen sollten Mitarbeiter nicht als auswechselbare Ressource gesehen werden, sondern als Menschen. Kündigungen sind natürlich nicht immer vermeidbar, aber sollten IMMER transparent kommuniziert werden. Die Geschäftsführung muss unbedingt im Kopf behalten, dass es bei Kündigungen um Menschen geht, die ebenfalls Rechnungen zu bezahlen haben. Nur weil im Vertrag eine bestimmte Kündigungsfrist steht, kann man auch vorher den Mitarbeitern Bescheid geben, damit diese genug Zeit haben sich etwas neues zu suchen.
Man sollte vielleicht Mal Leute holen die Ahnung haben und wenn die da sind nicht wieder verkraulen .
Man sollte Mal den Abteilungsleiter Mal gründlich auf die Finger schauen
Die Geschäftsführung sollte einmal die Scheuklappen ablegen und sich nicht "einlulleln" lassen und hinter den Vorhang schauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Conen Produkte ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Urlaub wird zwar im voraus geplant. Man kann nach Absprache aber auch immer mal flexibel frei machen.
Die Arbeitszeiten könnten etwas flexibler und Mitarbeiterfreundlicher gestaltet werden. Aber ich denke wir sind auf einem guten Weg.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conen Produkte ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Lohn ist unterirdisch, knapp über Mindestlohn. Um 50Cent mehr die Stunde wird hart verhandelt, dafür wird Leuten die gerade mal aus dem Studium kommen der rote Teppich ausgerollt, nur das die dann nach ein paar Monaten wieder gehen (wen wundert es). Aber Hauptsache 2x im Jahr Unternehmensberatern die Taschen voll machen.
Gehalt ist ein Witz.
Das Lohngefüge wird sehr niedrig gehalten, was teilweise schon unverschämt ist. Zeitarbeitsfirmen zahlen schon erheblich mehr.
Lässt Wünsche offen. Für neue Mitarbeiter scheint die Verhandlung besser zu sein, als für einen langjährigen Mitarbeiter.
Gehalt kommt pünktlich. Verdienstmöglichkeiten sind nicht besonders gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Keine Aufstiegschancen
Keine Aufstiegschancen
Wenn man sich weiterbilden möchte, gibt es viele Möglichkeiten. Da sich die Strukturen noch weiter festigen, muss man aktuell noch eher auf den Vorgesetzten zugehen und das Thema ansprechen. Aber dann steht nichts im Wege
Weiterbildungen werden gelegentlich angeboten. Aufstiegschancen gibt es leider keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Conen Produkte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Conen Produkte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Conen Produkte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Conen Produkte als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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