Ihr Unternehmen?
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Constantia Pirk GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Constantia
Pirk
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenig, mehr Schein als sein.
Man wird in Ruhe gelassen und kann sein Ding machen. Es interessiert niemanden was man persönlich leistet oder nicht leistet.
Gutes Gehalt für Neuanfänge
Geld is immer pünktlich am Konto
Urlaubsgeld Weihnachtsgeld
Pünktliche Bezahlung, Möglichkeit auf bis zu 38 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld
Dass es so viele Zusatzleistungen zum Gehalt gibt, z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, T-Zug, Transformationsgeld, Metallrente,.....
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nahezu alles.
Lohn
Führungskräfte
Essen
Dreckiger Arbeitsplatz
Schlechte und wahrscheinlich sehr ungesunde Luft in den Hallen.
Keine Wertschätzung
Alkoholverbot. Bis vor wenigen Jahren war das kein Problem, plötzlich muss die Pirkmühle mit den anderen Standorten mitlaufen
Es wird versucht, dass der Druck (Statistiken, Zahlen, Zeitdruck) auf die Mitarbeiter umgelegt wird.
Die völlig überzogenen Preise der Fa. Landgraf - Der BR schaut zu, genehmigt alles und argumentiert: Die Firma müsse auch die ganzen Fahrzeuge bezahlen, die Automaten -> (Die permanent defekt sind weil uralter Kernschrott eingesetzt wird), ...
Die Kantine. Geworben wird mit subventionierten Essen - Davon merkt man ...
Kommunikation
Mehrarbeit wird einfach durchgesetzt und nicht richtig honoriert
Wertschätzung
Mehr Flexibilität und besser angepasste Schichtsysteme mit kürzeren Wechseln wären wünschenswert.
Der Arbeitgeber steht über Familie und Privatleben. Denkt er zumindest.
Die neue Kantine ist nicht mit der alten zu vergleichen. Der lange Weg dorthin lohnt sich nicht. Automatenbetrieb mäßig
Verbesserungsvorschläge
Richtigen ig Metall Tarif anerkennen.
Lohngruppen bzw. bzw lohnklassen welche ig Metall vorgibt übernehmen.
Unfähige Führungskräfte welche nur durch Vetternwirtschaft an die Stelle gekommen sind, durch fähige Personen austauschen
R & D Mitarbeiter sollten bei Testversuchen auch vor Ort sein, Es werden unsummen in Büro-Mitarbeiter investiert - Verbesserungen sucht man jedoch vergeblich, Mehr Struktur in nahezu allem, Aufhören permanent sämtliche Abläufe die wir seit 15 Jahren so machen plötzlich neu zu erfinden und alles komplizierter zu machen.
Mehr Anerkennung für erfahrenes Personal und mehr eingehen auf die Leute die tag täglich an der Maschine arbeiten
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, egal ob dieser Familie hat oder Alleinstehend ist.
Mehr Vertrauen, vor allem gegenüber langjährigen Mitarbeitern wäre angebracht.
Genehmigter Urlaub sollte auch so stehen bleiben, ohne daß 1 oder 2 Tage vor dem Urlaub nachgefragt wird ob man nicht darauf verzichten kann.
Verbessere die Arbeitsverhältnisse deiner Arbeitnehmer in der Produktion
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Constantia Pirk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kollegen gegen Vorgesetzte ist die Message
Man sollte sich vorher gut überlegen, mit welchen Kollegen man sich abgibt. Schichtübergreifend gibt es keinen Zusammenhalt.
Viele hilfsbereite Kollegen und freundschaftlicher Umgang, aber auch einige schwarze Schafe
Ausnahmen gibt es überall…
In der Regel ist ein hilfsbereiter Zusammenhalt gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Constantia Pirk ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Vetternwirtschaft vorzeigebetrieb.
Es wird einem zugehört, Probleme werden nur selten sinnvoll gelöst
Vetternwirtschaft
Strenge Führung, oftmals auch mit Arroganz gepaart. Recht hat immer der Vorgesetzte, selbst wenn er unrecht hat.
Deine Meinung ist nicht erwünscht, vorallem wenn du auch recht hast
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Chance - Vetternwirtschaft
Karriere kann man selbst nicht machen. Als Arbeiter gibt es nur wenig bis keine Aufstiegschancen, ausser man kennt seinen Vorgesetzten privat ganz gut.
Naja, es gibt ein paar Fortbildungen, die man machen kann. Aber so richtig aufsteigen? Eher weniger
Weiterbildung nur wenn du GUT mit der Firma bist und gegen Verpflichtung nach Weiterbildung
Nur durch persönlichen Kontakt möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Constantia Pirk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Constantia Pirk schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Constantia Pirk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Constantia Pirk als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Constantia Pirk
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Eigene Aufgaben erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Constantia Pirk
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung