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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeTolles Arbeitsklima, Kommunikation auf Augenhöhe bis in die Etage oberste Führungsliga, offene Türen, tolle Teams, Community-Raum mit Kicker, TV und Bier im Kühlschrank, Obst und Getränke für alle, immer sauber und aufgeräumt, Team entwickeln gemeinsam Prozesse weiter, viel Spiel- und Entscheidungsraum
-Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Förderung
- freie Getränke und Obst
- Philosophie (Mission/Vision)
- flache Hierachie
+flexible Arbeitszeiten
+Getränke stehen zur freien Verfügung
+Pausenraum
Die Tätigkeiten sind interessant und vielfältig. Man hat viel Gestaltungsmöglichkeit und kann sich einbringen.
-sehr viele Lästereien und Intrigen
-viele Mitarbeiter nehmen sich ungerechterweise mehr Pausen (z.B. Raucherpausen)
-oft schlecht gelaunte Mitarbeiter
-fehlende Kommunikation, vieles erfährt man erst Wochen später
? schwierig zu sagen ...
Die Personalpolitik ist eine Katastrophe! Nach welchen Kriterien neue Mitarbeiter eingestellt werden, ist oft sehr fragwürdig. Qualifikationen sind jedenfalls oft nicht entscheidend. Insgesamt sind es viele nette Kollegen. Einer Handvoll an Mitarbeitern sind allerdings ihre persönlichen Zielen wichtiger, als der Unternehmenserfolg und eine gute Zusammenarbeit. Weshalb Intrigen und Manipulation an der Tagesordnung sind. Insgesamt verwendet man mehr Energie darauf, sich gegen Gerüchte und Intrigen zu wehren als für die eigentliche Arbeit. Am Ende weiß man also nicht mehr, wem man ...
Die Mitarbeiter immer wieder mit Kündigung zu bedrohen, die waren bestimmt keine große Hilfe bei der Einarbeitung von neuen Kollegen absicht oder nicht.
-Teamgeist stärken
-Intrigen in und unter den Abteilungen im Keim ersticken
-einige Mitarbeiter nutzen das Angebot der kostenfreien Getränke aus (private Mitnahme)
Vielleicht sollte sich die Firma überlegen, Menschen nach ihrer Qualifikation einzustellen und nicht weil man privat verbandelt ist oder der Bewerber ein geringes Gehalt verlangt.
Man kann die Leute auch für 6 Monate einstellen Projekt bezogene arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Content Management (Standort geschlossen) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Extrem viel Arbeit,
nicht mal Anerkennung für geleisteter Arbeit.
