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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).
Alle 7 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre Arbeitsklima. Die Arbeit bei Contiago fühlt sich wie eine große Familie an, in der man sich auch mal zanken kann und die bei Problemen fest zusammen hält. Der Geschäftsführer nimmt sich gerne Zeit für seine Mitarbeiter und begegnet ihnen auf Augenhöhe. Bei Schwierigkeiten bei der eigenen Arbeit oder punktueller Unzufriedenheit wird sich gerne zusammengesetzt und eine Lösung gesucht, um die eigene Situation am Arbeitsplatz zu optimieren. Daher fühle ich mich hier sehr gut aufgehoben und verstehe auch die ...
Das einem, auch ohne große Vorkenntnisse, eine Chance gegeben wird. Es kommt nicht auf das an, was im Zeugnis steht oder was man gelernt hast, sondern darauf wie motiviert und engagiert man ist. ( Außer fachspezifische Berufe wie IT-ler o.Ä.)
- Flexibile Arbeitszeiten bei spontanen Terminen möglich
- Parkplatzsituation
Hmm das muss ich mir erst noch überlegen.
Ach ja, genügend Parkplätze.
Es fällt mir leider nichts überzeugendes ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unprofessionalität und dass eher reagiert als agiert wird. Es gibt keine Strategie, was die Motivation nicht gerade ankurbelt.
Es gibt teilweise Vorgaben, die total unlogisch sind und nur eine gewisse Person dahinter steht.
Es werden Versprechungen gemacht, an die man sich seitens des Unternehmens nicht hält.
Das Gehalt wird nichts rechtzeitig gezahlt.
Das Team besteht nur aus Bekannten und Freunden.
- Fehlende Führungskompetenz, Mangel an Zuverlässigkeit und strategischem Weitblick der Geschäftsführung
- aus meiner Sicht sind alle wesentlichen Vorteile eines Start-ups nicht gegeben
- eingeschränkter Handlungsspielraum
- wenig Vertrauen in eigene Mitarbeiter
- vertragliche Vereinbarungen werden zum Teil nicht eingehalten
Teilweise unklare Aussagen Seitens der Geschäftsführung bzgl des aktuellen Unternehmensstandings. Ob z.B. ein wichtiges Meeting gut oder schlecht verlaufen ist, bzw. was die Ergebnisse und Erkenntnisse für die Firma daraus sind.
Für mich war es mitunter einer der schlimmsten Erfahrungen die ich gemacht habe. Mir wurden viele leere Versprechungen gemacht. Die Arbeit hat mir absolut keinen Spaß gemacht.
Gelegentliche Kommunikationsprobleme.
Fehlende Rutschbahn zum Parkplatzareal.
Verbesserungsvorschläge
- Investition in moderneres Arbeitsequipment (Laptop!) wird Zusammenarbeit erleichtern
- Strukturiertes, überlegtes Einarbeitungskonzept für neue Mitarbeiter etablieren
- Mehr Vertrauen in Mitarbeiter und Handlungsspielraum geben
- Grundlegende strategisches Konzept erarbeiten
- Recruiting: Fokus auf Fachkräfte in relevanten Bereichen
- Mitarbeiterbenefits einführen
- Weiterbildung ermöglichen
- offene, transparente Kommunikation leben
Generell gibt es bei der Seriösität Luft nach oben. Ehrlichkeit von Anfang an wäre top gewesen! Leider war das nicht der Fall. Man gewinnt nicht das Vertrauen der Mitarbeiter, wenn man wichtige Informationen vorenthält bzw. beschönigt, wie beispielsweise die finanzielle Situation des Unternehmens.
Das Unternehmen könnte besser sein, wenn es mehr Strukturen, klare Workflows und qualifizierte Arbeitskräfte gäbe.
Alles! Eine klare Vision, ehrlichen Umgang mit den Mitarbeitern pflegen, qualifizierte Fachleute einstellen. Faire Bezahlung. Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken. Offene und ehrliche Kommunikation von vorne.
Verbesserung der Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Contiago ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ob langjähriger Mitarbeiter oder Neuankömmling - hier werden allen die gleichen Möglichkeiten geboten. Wenn man den Mund auf bekommt, wird man hier keinerlei Probleme haben, sich in das Team zu integrieren.
Ist in Ordnung. Es gibt dennoch Unterschiede zwischen den Angestellten aufgrund der Freundeskreise innerhalb des Teams.
Jeder wird hier gleichgestellt behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contiago ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich denke, dass man als Teil des Teams, eine gute Karriere hinlegen kann. Momentan sind keine Pläne in Richtung Weiterbildung gemacht. Dies wird aber erfolgen, sobald das Unternehmen weiter wächst.
Es werden leere Versprechen gemacht. Aufsteigemöglichkeiten gibt es nicht.
Es gibt keine Aufstiegschancen, da es nicht mal Abteilungen gibt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Contiago wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Contiago schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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