Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man so wenig Interesse am MA hat. Es ist egal, wenn die Leute krank arbeiten kommen, wenn sie sich gegenseitig reihenweise anstecken, wenn sie einen Tag nach ihrem Urlaub schon wieder so ausgebrannt sind wie vor dem Urlaub. Einer Kollegin, die angab, am Vortag mit 40° Fieber im Bett gelegen zu haben, wurde tatsächlich erlaubt, am nächsten Morgen ins Büro zu kommen und sich einen Laptop für Homeoffice mitzunehmen. Dass die Person, die einen eingestellt hat, ein Zeugnis unterschreibt, ...
Verbesserungsvorschläge
Eine klare interne Struktur aufbauen. Klare Hierarchien. Vorgesetzte, die nicht nur reden, sondern deutliche und nachvollziehbare Anweisungen geben und auch dafür sorgen, dass diese von allen umgesetzt werden (z. B. nicht "Rechnungen müssen nach Frankfurt" sondern "alle Lieferantenrechnungen müssen ohne Umweg vom Lieferanten direkt in die Buchhaltung nach Frankfurt"). Wertschätzung für die Mitarbeiter zeigen, Interesse an den Arbeitsabläufen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von cording real estate group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das war einer der wenigen Punkte, die bei Cording gut waren. Das Alter war absolut nie ein Thema. Keiner wurde wegen seines Alters in irgendeiner Form anders oder besser oder schlechter behandelt als andere MA.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cording real estate group ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen. Ich habe bis zum Schluss nicht verstanden, wie diese Firma wahrgenommen werden möchte.
fühlen sich wie die großen Macher
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
No chance. Im Vorstellungsgespräch noch großmundig versprochen, es gebe die Möglichkeit, beim Kauf des nächsten Portfolios in eine andere Abteilung aufzusteigen und dann in einer Nacht-und-Nebel-Aktion diese Abteilung mal eben nach Extern vergeben.
was Geld kostet...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cording real estate group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet cording real estate group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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