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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 1,9Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • RabatteRabatte
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das ich da nicht mehr bin, es war ein Glück für mich.
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kostenloser Kaffee
Leider nichts
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Gleitzeit und kostenloser Kaffee
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Es gibt Kaffee und Obst kostenfrei. Kommunikation hat sich erheblich verbessertt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich kann kann überhaupt nicht sagen wo ich da anfangen und wo aufhören soll.
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In einer Bewertung wird von kostenfreiem Wasser gesprochen. Nie erlebt.
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Der Umgang mit Arbeitnehmer.
Lässt ziemlich zu wünschen übrig.
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Wo soll ich anfangen? Einiges.
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Keine Weiterbildung, keine Aufstiegschancen, Gehalt weit unter Durchschnitt.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung
Fähige Köpfe einstellen (ja, das kostet leider Geld :( )
Eine von Grund auf neue Organisation aufbauen
Den Willen entwickeln Menschen und Mitarbeiter ernst zu nehmen
Führungskräfte dringend schulen!
Respekt gegen über den Mitarbeitern (auch die in der Produktion sind tatsächlich Menschen...)
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Da es ja beim Besitzer anfängt und dieses Mindset bei der Führungsriege sich fortsetzt hilft da nichts mehr. Man kann ja schlecht den Eigentümer Ersetzen
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Die Kollegen wertschätzen. Es wird gespart bis zum Ende. Das Minimum wird geboten. Faire Vergütung.
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-Auch mal mehr auf den Mitarbeiter eingehen. Menschlichkeit leider Fehlanzeige.
-Verbesserungsvorschläge sollten angenommen werden.
-Parkplätze kostenlos anbieten. Gebäude ist immerhin Eigentum und nicht angemietet. Ausbeutung.
-Nicht jeder gegen jeden arbeiten sondern als Team.
-Mehr für die Mitarbeiterzufriedenheit tun. Fängt schon bei kleinen Aufmerksamkeiten an.
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flexiblere Arbeitszeiten, soweit das in einer aufeinanderfolgenden Produktion möglich ist.
Weitere Schulungen für die Produktion.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Coronex Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Hier hat die Panik das meinen seinen Arbeitsplatz verliert klar die Oberhand.
3
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Manchmal gut
3
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Der Umgang zwischen den Kollegen ist gut.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coronex Electronic ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ist nicht möglich
1
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Nicht Existent
1
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gibt es nicht
1
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Nicht vorhanden.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Coronex Electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Coronex Electronic schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Coronex Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Coronex Electronic als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
Coronex Electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Coronex Electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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