Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDas man viele neue Herausforderungen hat
Hunde dürfen mit ins Büro.
Sehr flexibel!
Man kann eigenverantwortlich arbeiten hat aber bei Fragen oder Problemen immer einen Ansprechpartner bei den Kollegen und der Geschäftsleitung.
Auf persönliche und private Umstände wird Rücksicht genommen.
Die Geschäftsleitung ist sehr mitarbeiterorientiert und gewäht Dinge, dan die andere Unternehmen erst gar nicht denken.
…dass man leider nicht erkennt, warum so viele Mitarbeiter das Unternehmen regelmäßig verlassen oder nicht die richtigen Schlüsse daraus zieht.
Das Chaos das hier herrscht
Dazu fällt mir nichts ein.
Man sollte nicht versuchen alles zu können und sich mehr auf das konzentireren was man kann.
Mitarbeiter mitnehmen und dauerhaft für das Unternehmen begeistern. Notfalls externe Hilfe dazu holen.
Dazu gibt es eigentlich kaum etwas zu sagen. Das permanente Wachstum beweist, dass man auf dem richtigen Weg ist.
Der am besten bewertete Faktor von corosys Prozeßsysteme und Sensoren ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Herausforderungen gibt es zu genüge. Man ist jedoch oft gezwungen, sich mit zeitraubenden Kleinigkeiten aufzuhalten, unter anderem da es zu wenig Personal gibt.
Die Aufgaben sind sehr interessant und machen spaß.
Eintönigkeit ist mir hier fremd
Der am schlechtesten bewertete Faktor von corosys Prozeßsysteme und Sensoren ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulungen werden nicht angeboten. Eine professionelle moderne Art des Projektmanagements lernt man hier nicht. Man arbeitet eher von der Hand in den Mund. Neue Mitarbeiter werden teilweise gar nicht betreut und häufig ins kalte Wasser geworfen, was schnell zu Überforderung, Frust und irgendwann zu Resignation führt. „Aufstiegschancen“ gibt es wenn überhaupt nur für Ja-Sager.
Weiterbildung gibt es hier nicht.
