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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine eigene Kantine, die vielen Events und das starke und familiäre Gemeinschaftsgefühl
Zusammenhalt in manchen Abteilungen
Private Krankenversicherung
Familiäre Atmosphäre, sehr gute Work-Life-Balance, Würdigung der Angestellten,
hohe Fachkompetenz
Flexibel, Viele Freiheiten, man wird unterstützt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vetternwirtschaft, Mobbing, keine Entwicklung möglich, Positionen sind fest besetzt und da gibt es keine Luft nach oben. Wer etwas erreichen will, sollte hier nicht ansässig werden…da helfen auch keine Fake Bewertungen um den Schein zu wahren. Wenn hier die Nase nicht passt, bekommt man das zu spüren!
Ältere müssen hier toleriert werden, diese halten das Unternehmen und sind zu lange dabei, was sich entsprechend auf die Höhe einer Abfindung auswirken würde.
Kommunikation ist Mangelware, hier siegt die Falschheit.
Die Kommunikation muss teilweise verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
Fairness, weniger bevorzugen von „Lieblingen“, „Vereinsmitgliedern“ oder „Verwandtschaft“. Mobbing nicht tolerieren oder selbst ausführen.
Ruhe in der Führung einbringen.
Die Verbesserungen werden aktuell eingeführt (Office 365 etc)
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von COT Computer OEM Trading ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Frauen und Männer werden gleichermaßen behandelt. Der Umgang im Unternehmen ist von Respekt und echter Gleichberechtigung geprägt.
Hier gibt es keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern, es findet keine Differenzierung statt. Jedem werden dieselben Chancen geboten
Ich habe nicht den Eindruck, dass es Unterschiede aufgrund des Geschlechts gibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COT Computer OEM Trading wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet COT Computer OEM Trading besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COT Computer OEM Trading als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COT Computer OEM Trading als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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